#Coronavirus 'Classe 2020': la génération perdue de l'Europe?

La pandémie a effectivement tiré le premier échelon de l'échelle de l'emploi pour de nombreux jeunes Européens, une situation selon les économistes qui pourrait compromettre leurs perspectives d'emploi et de revenus à long terme.

«J'ai assisté à cinq ou six entretiens en personne au cours des deux derniers mois, mais cela ressemble plus à un casting car il y a tellement de monde», a déclaré Skaunicova, 24 ans, qui parle tchèque, anglais et français et est à la recherche d'un emploi. en tant que responsable marketing.

«Ils inviteront plusieurs personnes pour la même heure, puis vous resterez assis là et attendez d'être appelé», a-t-elle déclaré, ajoutant qu'elle avait eu beaucoup plus d'interviews en ligne, sans succès jusqu'à présent.

Le chômage des jeunes sévit depuis longtemps en Europe, persistant pendant des années après la crise financière mondiale de 2008/09 et frappant particulièrement durement les pays du sud comme l'Espagne et la Grèce.

Pourtant, les premiers signes montrent que les choses sont sur le point d'empirer.

Alors que le taux de chômage global de l'UE en mai n'a augmenté que de 0.1 point de% sur le mois pour s'établir à 6.7% - une légère hausse grâce aux programmes de congé et de chômage partiel - le chômage des moins de 25 ans a augmenté trois fois plus vite de 0.3% pointe à 15.7%.

Un défi majeur est le fait que le chômage des jeunes est fortement corrélé à la croissance économique: plus le coup économique global est grand maintenant, plus il touche les jeunes travailleurs.

Avant l'épidémie de coronavirus, la République tchèque affichait le taux de chômage des jeunes le plus bas d'Europe, à peine 5%, à la suite d'un boom économique prolongé. Pourtant, de l'année à mai, le chômage parmi les 15-24 ans a bondi d'un peu plus de la moitié pour s'établir à 34,000 XNUMX.

Dennis Tamesberger de la Chambre du travail de Linz, en Autriche, suit le chômage des jeunes à travers l'Europe et prédit que le taux de chômage des jeunes en République tchèque pourrait plus que tripler en 2020 pour atteindre 16%.

Même de courts séjours sans emploi quand ils sont jeunes peuvent affecter les perspectives à long terme d'une personne, dit Tamesberger, qui prévient que les conséquences de la hausse du chômage des jeunes auxquels l'Europe est confrontée pourraient durer une génération.

Il cite une étude du Centre for Economic Policy Research, basé à Londres, montrant qu'un mois de chômage entre 18 et 20 ans entraîne une perte de revenu de 2% à vie. Tamesberger dit que des périodes plus longues de chômage chez les jeunes augmentent la probabilité de futurs séjours sans travail parce que les gens ne parviennent pas à acquérir les compétences et l'expérience nécessaires pour rester sur le marché du travail.

«Les périodes de chômage pendant la jeunesse peuvent avoir un impact négatif plus tard dans la vie, ce qui justifie le terme d'une génération perdue», a déclaré Tamesberger.

Le groupe de réflexion de la Resolution Foundation, basé à Londres, a étudié trois décennies de données économiques britanniques pour parvenir à des conclusions similaires.

Il a révélé que les jeunes britanniques qui ont quitté l'éducation au plus fort de la crise économique de 2008/09 ont continué à souffrir de taux de chômage plus élevés que ceux qui ont quitté avec des qualifications similaires quatre ans plus tard - malgré le boom de l'emploi pendant la période de reprise.

Le Bureau britannique de la responsabilité budgétaire prévoyant en avril que le taux de chômage au Royaume-Uni atteindrait 10% au deuxième trimestre de 2020, la modélisation de la Resolution Foundation prédit que les chances d'un sortant scolaire peu qualifié de travailler dans trois ans ont été réduites. par un tiers.

«La« classe corona de 2020 »pourrait faire face à des années de salaire réduit et de perspectives d'emploi limitées, longtemps après la tempête économique actuelle, à moins qu'un soutien supplémentaire ne soit fourni rapidement», a déclaré Kathleen Henehan, auteur de l'étude, de la Resolution Foundation.

Le chômage des jeunes en Europe a mis des années à se remettre de la crise financière et est resté bloqué à environ 30% dans des pays comme l'Espagne et la Grèce - un chiffre que Tamesberger et d'autres prédisent pourrait désormais grimper à 45%.

Une partie du problème est que le marché de l'emploi européen est déjà biaisé par les nouveaux entrants qui n'ont souvent pas les contrats permanents et sûrs de leurs collègues plus âgés et qui sont donc ciblés pour les licenciements sur la base du «dernier entré, premier sorti».

La pandémie de coronavirus a créé de nouveaux obstacles, car les secteurs qui fournissent généralement aux jeunes leur premier pas sur l'échelle - le commerce de détail et l'hôtellerie parmi eux - sont les plus touchés par les mesures de distanciation sociale qui pourraient être encore nécessaires pendant des mois.

Cela est particulièrement aigu dans l'Espagne dépendant du tourisme. Amalia Bragado, 25 ans, enseignante nouvellement diplômée, avait été embauchée pour travailler comme moniteur dans un camp d'été pour enfants dans la ville lacustre de Sanabria en Castille et León, dans le nord-ouest de l'Espagne, où elle travaillait l'année dernière, mais le poste a été annulé.

"Nous n'allons pas avoir de camps - ou du moins il n'y en aura pas de la manière habituelle, nous ne savons toujours pas ce qui va se passer", a déclaré Bragado, de la ville de Zamora en Castille.

Pour Bragado et d'autres confrontés à des mois d'incertitude et de perte de revenus, il incombe désormais aux décideurs politiques d'éviter une pire vague de chômage des jeunes que celle observée après la crise de 2008/09.

«Même dans le meilleur des cas, mettre le pied sur l'échelle des emplois est un défi. Et ce ne sont pas les meilleurs moments », a déclaré Valdis Dombrovskis, le commissaire européen chargé de superviser l'économie, lors d'un briefing sur la réponse politique de l'UE.

L'UE exhorte les gouvernements à utiliser les fonds européens existants pour créer des emplois et des formations pour les jeunes, estimant qu'au moins 22 milliards d'euros (24.9 milliards de dollars) d'investissements sont nécessaires pour commencer à combler les déficits structurels de compétences constatés sur les marchés de l'emploi tels que l'Espagne.

«Il y a très peu de jeunes formés dans des programmes professionnels avec de réelles opportunités d'emploi et il y a beaucoup de surqualification avec des diplômes qui ne sont pas exigés par le marché», a déclaré Ignacio Conde-Ruiz du groupe de réflexion espagnol Fedea.

Au Royaume-Uni, un programme de relance économique dévoilé mercredi par le ministre des Finances comprenait un fonds de 2 milliards de livres (2.5 milliards de dollars) pour créer des emplois de six mois pour les jeunes chômeurs de 16 à 24 ans et davantage de programmes d'apprentissage financés par le gouvernement.

En attendant, pour ceux qui se battent pour moins d'offres d'emploi, la concurrence est féroce. Ils décrivent des recherches où les entreprises ne se donnent pas la peine de répondre ou, s'ils le font, ils disent aux candidats de ne pas s'attendre à beaucoup de salaires ou d'avantages.

"Il y a des candidatures ou des postes qui sont ouverts pendant trois ou quatre mois, et vous pouvez voir que des centaines de candidatures ont été soumises", a déclaré Joseph Petrila, un Américain de 23 ans récemment diplômé de l'Université anglo-américaine de Prague et recherche un emploi de chercheur en économie.

Alors que les jeunes travailleurs comme Petrila ont du mal à mettre un pied dans la porte, les entreprises de la République tchèque, qui avaient longtemps eu du mal à embaucher, bénéficient désormais d'un regain de candidatures.

Cela peut leur permettre de réduire leurs salaires et d’améliorer leurs résultats en tentant de surmonter l’impact de la pandémie. Mais, pour les sortants et les nouveaux diplômés, cela signifie que l'obtention de ce premier emploi exigera un tout nouveau niveau de détermination et de compétences préparatoires.

Blake Wittman, directeur commercial européen de la société de recrutement GoodCall, a déclaré qu'une entreprise de Prague lui avait dit que les candidatures à des postes vacants avaient grimpé d'environ 5 à 10 candidats avant la pandémie à 50 à 100 candidats pour les ouvertures actuelles.

«Tout travail qui s'ouvre est de l'or et les gens se conduisent comme tels», a déclaré Wittman.