La stratégie d'égalité des genres de l'UE ne doit pas manquer de s'attaquer aux effets néfastes de la crise du # COVID-19 sur les femmes, déclare #EESC

Le Comité économique et social européen (CESE) demande à la Commission européenne de mettre en œuvre rapidement sa nouvelle stratégie pour l'égalité entre les hommes et les femmes, tout en s'attaquant à l'impact néfaste sur le genre de la pandémie COVID-19 qui a encore aggravé les inégalités sociales et économiques existantes entre les sexes, augmentant la violence à l'égard des femmes et différentes formes de discrimination à leur encontre.

Dans l'avis adopté lors de sa session plénière de juillet, le CESE a déclaré que la Commission doit veiller à ce que la stratégie tienne compte des répercussions négatives de la crise sur l'égalité entre les hommes et les femmes. Le CESE a également souligné que la crise du COVID-19 exige que la perspective de genre soit intégrée dans les mesures de relance de tous les États membres.

"Avec le COVID-19, les femmes sont de plus en plus exposées au risque de violence, de pauvreté, de formes multiples de discrimination et de dépendance économique. La stratégie doit être mise en œuvre sans tarder pour empêcher les femmes de continuer à payer le prix de la pandémie", opinion, Giulia Barbucci, a déclaré à la plénière.

Barbucci a déclaré que le CESE soutient l'approche de la Commission consistant à utiliser le gender mainstreaming pour intégrer la perspective de genre dans tous les domaines et à toutes les étapes de l'élaboration des politiques. Cela devrait également inclure la gouvernance des mécanismes de programmation financière.

La pandémie ayant encore mis en évidence l'écart de rémunération criant entre les hommes et les femmes, le CESE s'est félicité de l'annonce d'une initiative de la Commission visant à introduire dès cette année des mesures contraignantes sur la transparence des rémunérations entre les hommes et les femmes et a rejeté tout report d'une telle initiative.

Les femmes représentent la majorité des travailleurs du secteur de la santé, des services sociaux et des services, ce qui les a placées en première ligne pendant la pandémie, posant un risque pour leur santé. Étant donné que les emplois occupés par des femmes ont tendance à être sous-payés, sous-évalués et précaires, il est essentiel de donner une plus grande reconnaissance sociale et une plus grande valeur économique à ces professions, ce qui contribuerait à réduire les salaires et autres écarts liés au genre.

La crise du COVID-19 a également mis en évidence la nécessité de financer des mesures en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, dont l'absence est souvent à l'origine, avec des stéréotypes persistants, des écarts économiques liés au genre.

Les femmes assument toujours le poids des responsabilités familiales, ce qui limite fortement leur autonomisation sociale et économique et les empêche de recevoir un salaire et des pensions équitables. Le CESE recommande une approche systématique des politiques de prise en charge et exhorte les États membres de l'UE à poursuivre leurs efforts pour accroître l'offre, l'accessibilité et la qualité des services d'éducation et d'accueil de la petite enfance.

Selon l'avis, le CESE met un fort accent sur l'éradication de la violence à l'égard des femmes, qui a augmenté pendant les confinements: «La violence domestique a connu une augmentation exponentielle pendant la détention, tandis que la cyber violence est devenue une menace croissante pour les femmes. Les États membres n'ont aucun outil pour lutter contre le harcèlement en ligne des femmes et des filles, et la Commission devrait présenter des propositions pour ce problème commun », a averti le corapporteur Indrė Vareikytė.

Le CESE demande à la Commission de lancer des initiatives pour lutter contre la violence et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et à la maison et a demandé à plusieurs reprises que le harcèlement en ligne et le harcèlement des femmes soient ajoutés à la définition du discours de haine illégal.

Selon le CESE, les organisations de la société civile peuvent jouer un rôle essentiel dans la prévention de la violence à l'égard des femmes et dans la promotion d'une culture sensible au genre, en sensibilisant, en collectant et en partageant les bonnes pratiques. Le CESE a réitéré sa suggestion de créer un fonds juridique d'urgence au niveau de l'UE, qui apporterait un soutien aux organisations de la société civile qui contestent devant les tribunaux une législation violant les droits des femmes.

Vareikytė a souligné le rôle important joué par les médias dans la création et la perpétuation de stéréotypes qui conduisent à des préjugés contre les femmes et créent de nouvelles inégalités. Elle déclare que le CESE demande l'inclusion d'un nouvel axe thématique - médias et publicité - dans le prochain indice d'égalité des genres publié par l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes (EIGE).

<< Le pouvoir des médias de créer et de perpétuer des stéréotypes ne doit plus être sous-estimé et nous devons nous y attaquer. La représentation du genre dans les médias est toujours stéréotypée et la situation dans le secteur de la publicité est encore pire. La publicité doit promouvoir l'égalité des sexes. dans la société, et non l'inverse, comme c'est souvent le cas ", a déclaré Vareikytė. Les médias devraient donc adopter des codes de conduite et d’autres mesures interdisant le sexisme et les stéréotypes préjudiciables.

Dans son avis, le CESE appelle également à diverses mesures pour combler les disparités persistantes entre les sexes dans d'autres domaines: il demande aux États membres d'adopter des mesures spécifiques pour améliorer l'orientation scolaire et professionnelle afin de lutter contre la ségrégation entre les sexes dans l'éducation et l'emploi, qui empêche actuellement de nombreuses filles et jeunes les femmes de choisir un cheminement de carrière considéré comme moins traditionnel. Le CESE appelle également à des actions pour réduire l'écart numérique entre les hommes et les femmes et encourager les femmes à entrer dans les secteurs des STIM, de l'IA et des TIC, qui offrent de meilleures perspectives de carrière et la promesse d'un meilleur salaire.

Une autre lacune persistante est le manque de participation équilibrée des hommes et des femmes à la prise de décision. Le CESE demande à nouveau au Conseil de poursuivre les discussions sur la directive relative à l'amélioration de l'équilibre hommes-femmes dans les conseils d'administration des entreprises.

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