Sept conseils aux petites entreprises dans l'incertitude #Brexit alors que 51% révèlent de l'optimisme quant aux plans futurs

De nouvelles données provenant d'une étude menée par Clearwater International ont révélé que sur les 2,100 entreprises européennes interrogées dans les principales économies d'Europe occidentale, l'anxiété liée au Brexit est présente dans toute l'Europe, avec 23.9% de toutes les entreprises la mettant en évidence comme faisant partie des trois principaux défis auxquels leur entreprise est confrontée.

Cependant, bien que l'anticipation et la préparation du Brexit soient un problème à court terme, d'autant plus que beaucoup ont encore des doutes sur la date réelle de départ, 46.5% des entreprises européennes de l'étude sont beaucoup plus optimistes quant à leur sort après le Brexit, dont 51% d'entreprises britanniques.

Catherine O'Riordan (photo ci-dessous), avocat commercial senior chez Spratt Endicott, a expliqué: «La préoccupation croissante des propriétaires de PME est de comprendre ce que signifie pour eux un Brexit sans accord et la meilleure façon de s'y préparer. Il est essentiel que les petites entreprises prennent des mesures pour se préparer à une situation de non-accord et que les propriétaires d'entreprise comprennent l'impact que le Brexit est susceptible d'avoir sur leur organisation et les autres entreprises de leur chaîne d'approvisionnement - à court et à long terme. Une étude de la Fédération des petites entreprises (FSB) Une étude révèle que seul un propriétaire d'entreprise sur cinq (21%) a planifié ou préparé les problèmes prévus suite à la sortie du Royaume-Uni de l'UE le 31 janvier. "

O'Riordan partage sept conseils destinés aux propriétaires de petites entreprises, sur ce qu'il faut faire pour préparer votre entreprise ou organisation au Brexit:

2.       Workforce - Il n'est pas clair si les droits des employés britanniques et européens travaillant au Royaume-Uni changeront après un Brexit sans accord. Cependant, les entreprises employant des citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse[I] devront prouver le droit des employés à travailler en utilisant leur passeport ou leur carte d'identité nationale et leur statut dans le cadre du programme d'établissement de l'UE. Les stratégies de recrutement devront peut-être être revues, en particulier si votre entreprise dépend de travailleurs européens moins qualifiés.

3.       Couverture d'assurance - Les propriétaires d'entreprises sont invités à revoir leurs polices d'assurance pour vérifier qu'elles sont couvertes pour les retards ou les annulations dans la production de biens ou la prestation de services. Si les propriétaires d'entreprises stockent, cela vaut la peine de confirmer que la somme assurée en vertu de la police d'entreprise est suffisante pour couvrir le stock supplémentaire.

4.       Force Majeure - D'une manière générale, les dispositions relatives à la force majeure dispensent une partie de sa responsabilité si cette partie n'est pas en mesure d'exécuter ses obligations contractuelles en raison d'un événement indépendant de sa volonté. Les entreprises devraient revoir les dispositions relatives à la force majeure dans les contrats avec les clients et les fournisseurs et déterminer si elles pourraient être déclenchées par le Brexit.

5.       Droit de la propriété intellectuelle - Les marques déposées de l'UE ou les dessins ou modèles communautaires enregistrés continueront d'être valables dans le reste de l'UE après le Brexit mais seront protégés au Royaume-Uni par un nouveau droit britannique équivalent. Les entreprises qui ont demandé une marque de l'UE ou un dessin ou modèle communautaire enregistré qui n'a pas été accordé à la date à laquelle le Royaume-Uni quitte l'UE devront demander le nouveau droit britannique.

6.       Noms de domaine en .eu - Les noms de domaine .eu sont disponibles pour les entreprises établies dans l'UE ou l'EEE. Les titulaires de noms de domaine .eu basés au Royaume-Uni disposeront d'un délai de grâce de 2 mois pour prouver qu'ils satisfont aux critères d'éligibilité, c'est-à-dire qu'ils ont une entité légalement établie dans l'EEE, faute de quoi leur nom de domaine .eu sera retiré. Les entreprises devraient revoir leurs portefeuilles de noms de domaine et réfléchir à la manière de gérer les noms de domaine .eu existants.

7.       Données personnelles - En quittant l'UE, les organisations britanniques peuvent toujours envoyer des données personnelles à l'UE27, mais l'UE27 ne pourra plus envoyer de données personnelles au Royaume-Uni à moins qu'un mécanisme différent ne soit en place. Le mécanisme peut être des règles d'entreprise contraignantes pour les organisations dans lesquelles les données sont reçues de succursales à l'étranger ou (le plus souvent) des clauses contractuelles types intégrées dans vos accords.