#Brexit - Le marché de l'emploi britannique brille, mais des nuages ​​à l'horizon

Le marché du travail britannique a affiché une vigueur inattendue au deuxième trimestre, en contraste frappant avec les chiffres de la semaine dernière qui montraient que l'économie se contractait au cours de la même période que le pays se prépare pour le Brexit. écrire Andy Bruce et David Milliken.

La croissance totale des bénéfices, primes comprises, a augmenté de 3.7% par an au cours des trois mois se terminant en juin - le taux le plus élevé depuis juin 2008 et contre 3.5% en mai, et en ligne avec les prévisions d'un sondage Reuters auprès d'économistes.

Le marché de l’emploi est un atout majeur pour l’économie depuis le vote du X Brexit en juin 2016, ce que de nombreux économistes ont attribué aux employeurs qui préféraient embaucher des travailleurs pour pouvoir les licencier ultérieurement plutôt que de s’engager à plus long terme à investir.

Les chiffres de mardi montrent que la Grande-Bretagne a créé des emplois 115,000 au deuxième trimestre, portant le niveau de l'emploi à un record de millions de 32.811, a déclaré l'Office des statistiques nationales (ONS).

"Le marché de l'emploi reste une source de force pour l'économie britannique, même s'il pourrait maintenant atteindre son apogée", a déclaré Tej Parikh, économiste en chef à l'Institut des directeurs.

Sterling a peu réagi aux données, qui ont tendance à être à la traîne par rapport aux tendances économiques plus générales et qui semblaient également en bonne santé avant la crise financière.

En excluant les bonus, la croissance annuelle des salaires a augmenté de 3.9% à 3.6%, a déclaré l’ONS, comparée aux prévisions de sondage relatives à la croissance de 3.8%.

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Les données relatives aux salaires ont été un peu moins reflétées par le calendrier inhabituel des augmentations de salaire annuelles pour les agents de santé publique dans 2018, une augmentation supérieure à la normale ayant alors été reportée au mois de juillet.

Certains détails font craindre des temps plus difficiles, après que les données de la semaine dernière aient montré que l'économie avait soudainement diminué de 0.2% au cours du trimestre se terminant en juin.

Le taux de chômage a grimpé à 3.9%, alors que, selon les prévisions, il restait stable, et bien que la croissance de l'emploi ait dépassé de loin les prévisions, les emplois à temps partiel plutôt qu'à temps plein ont entièrement contribué à cette augmentation.

La production par heure, la mesure globale de la productivité, a chuté de 0.6% en termes annuels - le quatrième trimestre de baisse consécutive et la plus longue période de ce type depuis la mi-2013.

La faible productivité est l’un des plus grands défis économiques de la Grande-Bretagne et, jusqu’à récemment, avait contribué à une décennie de faible croissance des salaires.

Le nombre de postes vacants, indicateur de l’emploi futur, a chuté à 820,000 au cours des trois mois précédant juillet, comparé à 824,000 pour la période allant jusqu’en juin, son niveau le plus bas depuis plus d’un an.

Selon des sondages récents menés auprès d'entreprises, les employeurs seraient plus prudents face aux embauches alors que le nouveau Premier ministre Boris Johnson s'est engagé à sortir le Royaume-Uni de l'Union européenne le 31 d'octobre, avec ou sans accord.

La Banque d'Angleterre a déclaré ce mois-ci qu'elle avait constaté des signes de ralentissement des indicateurs du marché du travail.