#WorkLifeBalance - Nouvelles règles de congé pour les soins familiaux

Pourquoi de nouvelles règles de l'UE sont nécessaires

Des conditions de travail plus adaptables et des congés pour obligations familiales et de soins aideraient les parents et les parents qui travaillent à équilibrer leurs intérêts privés et professionnels et à éviter la nécessité de choisir entre famille et carrière. Ils font partie de la Social de l'UE politiques pour améliorer la vie et le bien-être des gens.

L'impact sur l'égalité des sexes

Les femmes, dont le taux d'emploi était 66.5 % (comparé à 78% pour les hommes) sur 2017, sont beaucoup plus susceptibles de travailler à temps partiel pour s’occuper d’enfants et de membres de leur famille et de faire face à des interruptions de carrière, ce qui contribue à ce qu’ils soient payés en moyenne moins et des pensions plus basses que les hommes.

Les nouvelles règles pour un meilleur l'équilibre travail-vie visent à augmenter le taux d'emploi des femmes, à inciter les pères à prendre un congé familial et à promouvoir l'égalité des sexes et l'égalité des chances.

Vote du Parlement

Les négociateurs du Parlement et du Conseil ont atteint un accord provisoire sur le texte final des nouvelles règles sur 24 de janvier 2019, qui a été soutenu par la commission de l'emploi du Parlement européen sur 26 de février.

Tous les députés voteront sur l'accord sur le 4 d'avril. Il devrait également être formellement approuvé par le Conseil avant de pouvoir entrer en vigueur. Après cela, les pays de l'UE disposeraient de deux ans pour transposer les règles dans leur droit national.

Principaux éléments des nouvelles règles

La législation établirait des normes minimales nouvelles ou plus élevées pour les congés parentaux et pour tuteurs.

Les pères auraient droit à au moins 10 jours ouvrables de congé de paternité, rémunérés au moins au niveau des indemnités de maladie. Cela s'appliquerait également aux seconds parents équivalents, lorsqu'ils sont reconnus par la législation nationale.

Les personnes auraient droit à au moins quatre mois de congé parental, dont deux mois non transférables et rémunérés. Le niveau de compensation serait fixé par les pays de l'UE.

Les travailleurs qui s'occupent de parents gravement malades ou dépendants peuvent réclamer cinq jours de congé par an.

En outre, les parents et les personnes en charge bénéficieraient de droits renforcés en matière de demande de modalités de travail flexibles, par exemple des horaires de travail flexibles ou réduits.