Les députés soutiennent les mesures visant à concilier carrière et vie privée

Le projet de règles établit des exigences minimales pour les États membres, dans le but de renforcer la représentation des femmes sur le lieu de travail et de renforcer le rôle de père ou de second parent équivalent dans la famille. Cela profiterait aux enfants et à la vie de famille, tout en reflétant plus précisément les changements sociétaux et en promouvant l'égalité des sexes.

Congé paternel, parental et pour soignant

Les députés ont soutenu la proposition de la Commission européenne introduisant le droit à un congé de paternité payé d'au moins 10 pour les pères vers l'âge de naissance ou la mortinaissance. Cependant, ils ont élargi le champ d'application pour couvrir les deuxièmes parents équivalents, tels que définis dans la législation nationale et en cas d'adoption d'un enfant.

Ils ont également ajouté des dispositions relatives aux mois 4 de congé parental non transférable à prendre avant qu'un enfant ait atteint l'âge de 10. Ce congé devrait être un droit individuel, créant les conditions propices à une répartition plus équilibrée des responsabilités.

Enfin, le congé de soignant payé pour les travailleurs fournissant des soins personnels à une personne présentant un problème de santé grave ou une déficience liée à l'âge a été adopté.

Droit au paiement

Les taux d'utilisation des congés chez les parents dépendent de nombreux facteurs, ont souligné les députés. Afin d’encourager un membre de la famille mieux rémunéré (qui est généralement un homme) à le prendre, ils proposent que le montant du paiement ou de l’indemnité soit au moins équivalent à 78% du salaire brut du travailleur dans le cas de congé parental et congé du soignant et à 80% dans le cas du congé de paternité.

Travail adaptable

Pour que les règles soient mises en œuvre sans heurts et que les travailleurs des micro et petites entreprises puissent également pleinement bénéficier de ces droits, les députés ont proposé d'instaurer un délai de préavis raisonnable, précisant le début et la fin du congé parental, en tenant compte les contraintes imposées aux petites entreprises en matière de travail et de planification.

Les députés souhaitent également que les travailleurs dont l'enfant est âgé de moins de 10 puissent adapter leurs habitudes de travail, y compris, dans la mesure du possible, au moyen d'un horaire de travail à distance ou flexible. Ils soulignent que l'employeur devrait justifier par écrit tout report du congé parental et, dans la mesure du possible, proposer, dans la mesure du possible, des formes flexibles de congé parental.

David Casa (PPE, MT), a déclaré le principal député européen: "Nous avons réussi à produire un rapport ambitieux mais équilibré. Nous avons pu renforcer la proposition de la Commission et en même temps introduire des garanties pour les employeurs, en particulier les PME et les microentreprises. La directive sur la conciliation travail-vie privée pourrait voir le jour. une augmentation significative des droits des parents et des tuteurs dans toute l'UE et contribuer à un partage plus équitable des responsabilités familiales entre les hommes et les femmes. Le résultat du vote en commission nous donne un mandat fort pour entamer des négociations avec le Conseil en septembre. "

Prochaines étapes

Le texte a été adopté par votes 34 au 14 avec quatre abstentions. Des négociations tripartites avec la Commission et le Conseil, qui ont déjà atteint sa position commune, devraient commencer en septembre.