#PostingOfWorkers: les députés et le Conseil concluent un accord sur les conditions de rémunération et de travail

De nouvelles règles de l'UE pour mieux protéger les travailleurs détachés dans un autre État membre ont été approuvées de manière informelle par les négociateurs du Parlement européen et du Conseil plus tôt cette semaine. Les règles révisées visent à assurer une meilleure protection des travailleurs détachés et une concurrence loyale pour les entreprises.

Rendre les salaires plus équitables

Selon le texte convenu, toutes les règles du pays d'accueil en matière de rémunération, fixées par la loi ou certaines conventions collectives, s'appliqueront aux travailleurs détachés. Les négociateurs du PE ont veillé à ce que de grandes conventions collectives régionales ou sectorielles représentatives puissent également être appliquées.

Améliorer les conditions des travailleurs

Les frais de déplacement, de repas et d'hébergement doivent être payés par l'employeur et non déduits du salaire des travailleurs. Les employeurs devront également veiller à ce que les conditions d'hébergement des travailleurs détachés soient décentes et conformes aux règles nationales.

Durée d'affichage

La durée du détachement a été fixée à 12 mois, avec une prolongation possible de six mois. Passé ce délai, le travailleur pourra toujours rester dans l'État membre où il est détaché, mais toutes les règles du travail du pays d'accueil commenceront à s'appliquer.

Transport routier international

Les nouveaux éléments de la directive révisée s'appliqueront au secteur des transports une fois législation sectorielle, inclus dans le Paquet de mobilité, entre en application Jusque-là, la version de 1996 de la directive reste applicable.

Quand les nouvelles règles s'appliquent

Les États membres auront deux ans pour transposer les règles; ils devront appliquer les nouvelles règles d'ici la fin de cette période.

Elisabeth Morin-Chartier (PPE, FR), rapporteur, a déclaré: «Cet accord reflète la réalité sociale, économique et politique de l'Union européenne. Il donne une direction claire vers une Europe plus sociale avec une concurrence plus équitable entre les entreprises et de meilleurs droits pour les travailleurs. Cet accord offrira de meilleurs droits aux travailleurs et assurera également la protection nécessaire envers les entreprises.

Agnes Jongerius (S&D, NL), co-rapporteur, a déclaré: «L'Europe choisit un salaire égal pour un travail égal au même endroit. Et c'est une réalisation majeure. Les collègues peuvent redevenir des collègues et non plus des concurrents. Lorsque je suis arrivé au Parlement européen, mon objectif principal était la révision de la directive sur le détachement des travailleurs. Et cela va arriver maintenant. Il s'agit d'une étape importante pour créer une Europe sociale qui protège les travailleurs et garantit une concurrence loyale ".

Prochaines étapes

L'accord provisoire doit encore être confirmé par les représentants permanents des États membres de l'UE (COREPER) et adopté par la commission de l'emploi et des affaires sociales du Parlement européen. Avant d'entrer en vigueur, le projet de directive devra être formellement approuvé par l'ensemble du Parlement et du Conseil.

Présentation

Un travailleur détaché est un salarié envoyé par son employeur pour effectuer un service dans un autre État membre de l'UE à titre temporaire. En 2016, il y avait 2.3 millions de travailleurs détachés dans l'UE. Le nombre de postes a augmenté de 69% entre 2010 et 2016.