L'annonce par l'Italie de ne plus accepter les naufragés des navires de sauvetage immatriculés ailleurs, rappelle que la crise des migrants qui a éclaté en Europe il y a deux ans est loin d'être terminée, écrire Amis de l'Europe.
La mesure italienne vise à endiguer le flux "insoutenable" de personnes en péril en haute mer. Il est clairement conçu pour relancer les efforts de l'UE en matière de partage de la charge. La question insaisissable de l’adoption d’une stratégie à long terme est tout aussi importante que de désamorcer les tensions entre États membres pour accepter les immigrants.
Comme toute grande crise, l'immigration offre à la fois des opportunités et des troubles. Une poignée de sociétés de premier plan - principalement, mais pas exclusivement - en Allemagne - tirent parti de l'afflux de demandeurs d'asile et de migrants économiques. Leurs réponses sont en partie civiques, peut-être en ce qui concerne les avantages des relations publiques, mais dans l’ensemble, ces employeurs répondent à leurs propres besoins en main-d’œuvre.
Jusqu'à présent, la crise des réfugiés a été une montagne russe en termes d'image globale de l'Europe et de l'Allemagne en particulier. L'arrivée de plus d'un million de personnes fuyant la Syrie et ailleurs en Europe, provoquée par l'arrivée de 2015-16 au début, a suscité la sympathie. Mais trop tôt cela a été remplacé par des fils de fer barbelés et des frontières fermées au sein de l'UE, renvoyant beaucoup d'entre eux dans les limbes des camps de réfugiés.
Spontanée de la chancelière allemande Angela Merkel bienvenue à ces nouveaux arrivants en détresse a plus tard provoqué une réaction de l'opinion publique hostile. C'est un peu la même chose en Europe, malgré le nombre croissant de réfugiés qui se noient en essayant de traverser la Méditerranée. Le nombre de morts de futurs migrants 4,000 au cours de l'année dernière était le plus élevé à ce jour et, même si d'autres décès vont à nouveau susciter la sympathie, la situation générale semble sombre.
Lorsqu'un nombre écrasant de migrants utilisent leurs ressources au-delà de leurs limites, cela nuit à l'argument stratégique selon lequel le vieillissement et la diminution de la population en Europe nécessitent un million de nouveaux arrivants d'ici le milieu du siècle. Mais maintenant, un nombre croissant d’employeurs viennent à la rescousse et s’emploient à intégrer les travailleurs migrants aux salaires.
En Allemagne, les entreprises qui participent à des programmes de formation et à une aide financière rassemblent des noms célèbres, tels que Siemens, Deutsche Telekom, BMW, Audi et Daimler. Et ce ne sont pas que les entreprises qui sont impliquées; Le Bayern Munich est à la tête des équipes de football 80 qui collectent maintenant des fonds dans toute l'Europe.
Ce n'est pas non plus un phénomène purement allemand; les autres entreprises impliquées comprennent Google, Accenture et Goldman Sachs ainsi que des détaillants comme Zara, H&M et la chaîne Uniqlo. En Scandinavie, les entreprises qui s'adressent aux migrants grâce à des programmes d'apprentissage et des stages spéciaux incluent Volvo et Ericsson en Suède, ainsi que le producteur norvégien d'énergie et d'aluminium Hydro.
Les chiffres officiels de Berlin aident à expliquer ce zèle des entreprises. Vers le milieu de 2010, des pénuries de main-d’œuvre ont entraîné des postes vacants non pourvus en Allemagne et presque des stages d’apprentissage industriel en 400,000. Depuis, ces statistiques inquiétantes se sont beaucoup dégradées: les postes vacants ont presque atteint 20,000 et les apprentis non pourvus ont doublé.
La situation démographique d'ensemble pour l'Allemagne et l'Europe dans son ensemble est alarmante, non seulement pour son ampleur mais aussi pour la manière dont, en raison de l'hystérie anti-immigration, les pénuries de main-d'œuvre ne constituent plus un problème politique. Les effectifs allemands actifs de 45 millions d'2030 seront ramenés à seulement XMXX. Pour l'UE dans son ensemble, le ratio actuel de quatre travailleurs pour chaque retraité ne sera plus que de deux pour un d'ici le milieu du siècle.
Les forces du marché pousseront de plus en plus d’employeurs en Europe à exploiter la main-d’œuvre des immigrés, même si cela implique une formation linguistique et des investissements coûteux en intégration sociale, en logement, etc. Les messages que ces voix influentes de sociétés peuvent transmettre sont tout aussi importants.
Les partis politiques d'extrême droite populistes ont terni l'image publique des réfugiés et des migrants économiques. Il appartient aux employeurs - dont la plupart peuvent s’appuyer sur des ressources sophistiquées de relations publiques et de publicité - de faire valoir leurs contre-arguments. L'Europe a cruellement besoin de sang neuf pour alimenter ses économies et cotiser aux mécanismes de soutien social progressistes des pays de l'UE qui font l'envie du monde entier.
La dilution relativement modeste de l'Europe blanche et chrétienne dans une société plus multiethnique et multiculturelle semble un prix abordable à payer pour soutenir et même améliorer notre niveau de vie. Il est temps que les entreprises et autres apportent un soutien indispensable aux nouveaux arrivants afin qu'ils s'expriment et expliquent pourquoi ils le font.
