#BeBoldforChange: Assez gras pour être

Il y a quelques semaines, à deux reprises, une collègue est venu à mon immeuble de bureaux pour assurer le suivi et élaborer des stratégies comment aborder certaines des questions critiques affectant le commerce régional. Dans les deux cas, je reçus un appel de son indiquant qu'elle n'a pas été autorisé à venir à mon bureau. Je suis embrouillé. Je lui ai demandé de mettre la sécurité sur le téléphone, dans une tentative de dissiper tout malentendu et de communiquer qu'elle était en effet prévu, écrit Pamela Coke-Hamilton, directrice exécutive de l'Agence de développement des exportations des Caraïbes.

Si je dois être honnête, je suis un peu hésitant à écrire au sujet de la discussion qui a suivi, parce que je trouve non seulement gênant, mais très franchement avilissante et humiliante. Mais il y a un point important à faire, je vais donc appuyer sur, alors que nous célébrons cette Journée internationale de la femme et du #BeBoldforChange thème.

Comme l'agent de sécurité est venu au téléphone, elle m'a conseillé de "faire tomber un chandail, une veste ou un foulard". Mon niveau de confusion et d'inquiétude a augmenté de façon exponentielle, que je me demandais si un préjudice était arrivé à mon collègue qu'elle avait besoin d'aide pour couvrir son corps de l'exposition honteuse. Je me suis immédiatement demandé au sujet de son bien-être et m'a assuré qu'elle allait bien, mais son péché cardinal était qu'elle portait une robe "emmanchure". Je cherchais des éclaircissements car il était pas un terme avec lequel je connaissais ... une robe sans manches!

L'horreur…. Je ne pouvais pas comprendre ce que la réaction appropriée serait dans ce cas ... instinct initial ..my était rire jusqu'à ce que je me suis rendu l'officier était sérieux. Je descendis consciencieusement avec un pull emprunté pour couvrir sa «nudité» supposée, comme Adam et Eve et la feuille de vigne, et la sauver de sa honte. Ceci est apparemment pas unique à la Barbade et est monnaie courante dans la région où les femmes ne sont pas considérés convenablement habillés si elles portent des vêtements sans manches à certains bureaux ou édifices gouvernementaux.

En 2017, avec le réchauffement climatique en prenant nos températures à des niveaux sans précédent et 2016 étant enregistrés comme l'année la plus chaude de l'histoire (depuis les enregistrements ont commencé) et la pléthore de femmes puissantes à tous les niveaux de l'entreprise et du gouvernement, nous sommes toujours en quelque sorte soumis à des règles arbitraires environ notre mode de robe et ce qui est considéré comme acceptable. Dans toutes les discussions qui font rage sur les femmes de hijab à l'usure, je ne l'ai jamais entendu une discussion similaire au sujet des hommes interdisant qui portent le yarmulke, le keffieh ou chapeau noir porté par les Juifs orthodoxes.

Pourquoi donc? Ne vous méprenez pas, je crois qu'il y a certaines normes qui devraient être respectées dans un cadre professionnel, mais je pense qu'il serait difficile de dire qu'une robe est inappropriée parce qu'elle n'a pas de manches. C'est une règle arbitraire et archaïque qui semble défier la logique et les modes vestimentaires internationalement respectables actuels. Je me souviens que lorsque j'ai rejoint le service extérieur jamaïcain il y a 31 ans, on m'a dit que je ne pouvais pas porter de pantalon pour travailler. J'ai demandé au responsable des ressources humaines quelle était la raison d'être de cette règle. Sa réponse ... le ministre (bénisse son âme décédée) n'aimait pas les femmes en pantalon… .. vous savez que Kermit le mème grenouille… J'aurais aimé l'avoir il y a 31 ans.

Il est presque risible de penser que les femmes sont toujours confrontées aux mêmes doubles standards sur le lieu de travail. Imaginez, une réceptionniste à Londres, au Royaume-Uni, a été renvoyée chez elle pour avoir refusé de porter des talons hauts. Après avoir présenté une pétition, de nombreux autres se sont manifestés, ce qui a poussé les députés à demander au gouvernement de resserrer les règles pour protéger les femmes de ces codes dépassés et sexistes que l'on trouve dans certains lieux de travail britanniques.

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Dans les Caraïbes, nous avons beaucoup de raisons d'être reconnaissants. Cela a été amené chez moi en termes clairs que j'ai assisté à un séminaire ACP-CTA-ONU Femmes à Bruxelles la semaine dernière, entendant les batailles les femmes doivent encore se battre dans d'autres parties du monde.

Nos défis pâle en comparaison avec les menaces existentielles que nos sœurs sont confrontés sur une base quotidienne dans leur tentative de laisser un monde meilleur pour leurs enfants, en particulier leurs filles. Mais parce que nos défis sont moins existentielle dans la nature ne veut pas dire qu'ils sont moins réelle. Malgré le fait que les femmes constituent jusqu'à 59% des cadres dans certains pays des Caraïbes, le plus élevé par habitant dans le monde, moins de 20% propres effectivement entreprises.

Les femmes ont encore moins de succès dans l'accès au financement pour les propositions d'affaires et ne sont pas encore présents dans les salles du conseil où les décisions sont prises. Les femmes sont encore les principaux soutiens de famille et chefs de famille dans les Caraïbes. L'épidémie de violence contre les femmes dans les Caraïbes a atteint des proportions de crise et une intervention urgente est nécessaire pour faire face à ce fléau destructeur. Ce ne peut pas être acceptable pour nous.

Alors que nous embrassons le thème #BeBoldforChange, Nous engageons à remettre en cause la «impuissance apprise», ce qui nous permet d'accepter les réalités qui peuvent effectivement être modifiés. Soyons assez audacieux pour remettre en question la «normale» et pousser pour le changement qui est l'autonomisation, édifiant, créatif, et qui nous permet la liberté de voler, de planer, de rêver et de BE.

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