Droits des travailleurs: `` La législation du travail doit être mise à jour pour couvrir les nouvelles formes d'emploi ''

Les droits des travailleurs subissent de plus en plus de pressions en raison de développements tels que la concurrence mondiale et la révolution numérique. La Commission européenne travaille sur des plans pour améliorer la situation. Le 19 janvier, les députés européens ont adopté un rapport déclarant que les travailleurs occupant un nouveau type d'emplois devraient être couverts par la législation du travail. Le Parlement européen s'est entretenu avec l'auteur du rapport Maria João Rodrigues (photo), membre portugais du groupe S&D, sur la manière de créer des marchés du travail et des systèmes de protection sociale équitables et fonctionnels.

Que pensez-vous des projets de la Commission pour aller vers un socle européen des droits sociaux?

C'est l'initiative la plus importante de l'Union européenne pour mettre à jour la dimension sociale de l'Europe. Cela signifie que nous devons mettre à jour les normes sociales pour tous les citoyens européens afin de faire face aux nouveaux défis qui se présentent.
Ces nouveaux défis ne sont pas uniquement liés à la concurrence mondiale et au vieillissement de la population, mais également à l'instabilité financière et à la révolution numérique, qui a des conséquences importantes sur les conditions de travail des personnes.

Bien que nous parlions maintenant de la dimension sociale de l'UE, n'est-elle pas souvent perçue comme une union économique avec un marché unique en son sein? C'est vrai, mais le moment est venu pour nous de changer notre compréhension du projet européen. Il ne peut plus être simplement un projet d'intégration économique. Si vous voulez une Union européenne unie face à la crise et à tous les défis, vous devez d'abord renforcer la cohésion sociale.

Qu'est-ce que le modèle social européen nous a fourni jusqu'à présent?

Le marché du travail est réglementé de manière à accroître la productivité, ce qui est bénéfique non seulement pour les entreprises, mais profite également aux conditions de travail. De plus, tout le monde peut compter sur des systèmes de protection sociale offrant un accès universel à l'éducation, aux soins de santé et à un niveau élevé de protection sociale. Enfin, vous avez la redistribution du revenu en utilisant la fiscalité.

Les systèmes de protection sociale traditionnels ont subi des pressions en raison de problèmes tels que le vieillissement de la population, une augmentation des inégalités sociales, des taux de chômage élevés et un afflux de demandeurs d'asile. Comment progresse la réforme du modèle social européen?Je reconnais que nous devons développer un processus de réforme des différentes composantes du modèle social européen. S'agissant du système de retraite, nous devons veiller à ce que tous les citoyens européens, quel que soit leur âge, auront accès à une bonne pension le moment venu. Cela signifie que nous devons assurer la stabilité des systèmes de retraite en augmentant le taux d'emploi.

Les systèmes de protection sociale européens ont-ils affecté sa compétitivité?

Lors de la conception du système de protection sociale, il doit être fait de manière à encourager les personnes à rechercher un nouvel emploi. Les gens vont changer d'emploi plusieurs fois au cours de leur vie. Ils doivent donc être prêts à mettre à jour leurs compétences. Nous avons besoin de systèmes d'éducation et de formation offrant des opportunités d'apprentissage tout au long de la vie.

La révolution numérique signifie que les emplois sont aujourd'hui beaucoup plus fluides et que leur contenu change. C'est pourquoi nous devons mettre à jour la législation du travail afin de couvrir les nouvelles formes d'emploi. Cela concerne particulièrement les jeunes.