Les législateurs britanniques examinent #ExecutivePay et la gouvernance

Les législateurs britanniques ont maintenu la pression sur les grandes entreprises critiquées pour avoir augmenté les salaires les plus élevés sans récompenser équitablement leurs travailleurs vendredi avec le lancement d'une enquête sur la rémunération des dirigeants et le gouvernement d'entreprise, écrit Costas Pitas.

La Première ministre, Theresa May, a qualifié de déraisonnable et irrationnel l'écart qui sépare les montants versés aux patrons de ceux payés au travailleur moyen, en promettant de mieux aligner les incitations sur les intérêts à long terme des entreprises.

Dans un discours avant de devenir Premier ministre, elle a également suggéré de rendre obligatoires les votes des actionnaires sur la rémunération des entreprises et a soutenu la publication du rapport entre la rémunération d'un PDG et celle du travailleur moyen de l'entreprise.

Bien que les conclusions de la commission parlementaire sur l'innovation et les compétences en affaires ne soient pas contraignantes pour le gouvernement, elles pourraient accentuer la pression publique en faveur de règles plus strictes sur les grandes entreprises.

"Nous devons revoir les lois qui régissent les affaires et comment elles sont appliquées", a déclaré le président Iain Wright.

"Bien qu'il y ait eu récemment des actions d'actionnaires contre ces paquets salariaux toujours plus importants, pouvons-nous avoir la certitude que le cadre actuel de contrôle des salaires fonctionne?"

Le pays a connu une recrudescence de l'activisme des investisseurs au cours de la dernière année. Plusieurs dirigeants du FTSE 100 ont été critiqués lors d'assemblées générales annuelles pour avoir conclu des accords salariaux de plus en plus importants en cette période de faible croissance économique.

Le salaire moyen des patrons du FTSE 100 britannique a augmenté de plus de 10% en 2015 pour atteindre une moyenne de 5.5 millions de livres (7 millions de dollars), ce qui signifie que les PDG gagnent désormais 140 fois plus que leurs employés en moyenne, selon un sondage publié en août.

Le comité examinera si la rémunération des dirigeants doit tenir compte de la performance à long terme des entreprises et de la possibilité d'une représentation des travailleurs dans les conseils d'administration.

Les législateurs envisageront également des moyens d'augmenter le nombre de femmes à des postes de direction, une enquête récente suggérant que la plupart des plus grandes entreprises britanniques n'atteignent pas l'objectif de 25% des cadres étant des femmes.

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