#solopreneurs Comment les solopreneurs européens créent l'avenir du travail

Les entrepreneurs individuels (solopreneurs) sont en train de devenir un élément très important du marché du travail de l'UE. Mais ceux qui travaillent pour eux-mêmes ont besoin d’un meilleur soutien de la part des décideurs politiques pour que la législation soit claire, accessible et pas trop lourde, écrit-elle. Forum Général des Professionnels Indépendants Secrétaire Général Marco Torregrossa.

Regardez autour de vous: l'UE connaît une recrudescence du travail indépendant et la tendance est à la hausse. Des espaces de coworking ont vu le jour dans les villes du continent et de nouvelles professions indépendantes font leur apparition. À la suite de la prochaine directive européenne sur les entreprises uninominales - actuellement débattue au Parlement européen - le soutien aux solopreneurs gagne du terrain dans toute l'Europe.

De nouvelles méthodes de travail ont déjà transformé les industries du divertissement, des médias et de l'édition. Il en va de même dans de nombreux autres secteurs - du transport à l'hébergement, de la finance à l'éducation. Les biens et les services deviennent de plus en plus facilement et à moindre coût disponibles, en petites parties et auprès d’un plus grand nombre de fournisseurs. Les consommateurs s'attendent à pouvoir commander un taxi, un film ou même un médecin à la demande. Les entreprises d'aujourd'hui s'attendent également à ce que les travailleurs soient disponibles à court terme, pour des tâches particulières, avec des compétences spécialisées. Cela signifie que le travail est plus disponible que jamais, mais d'une manière différente qu'auparavant. Au lieu d'un seul emploi pour un seul employeur, les travailleurs occupent maintenant plusieurs emplois en même temps, qui proviennent de plusieurs endroits et se présentent sous différentes formes et tailles. De nombreuses sources de revenus et la possibilité d’agrandir ou de réduire en fonction du temps et des besoins sont devenues une caractéristique croissante de notre économie. Pour exploiter pleinement le potentiel de ce changement naissant, les décideurs doivent avoir une compréhension plus hétérogène et moins monolithique de la main-d'œuvre indépendante en évolution et commencer à concevoir des solutions qui reflètent cette nouvelle réalité du travail.

La première étape vers l'amélioration des conditions est que les solopreneurs réalisent qu'ils ne sont pas seuls. 2.3 millions d'entreprises ont été créées en 2012 dans l'UE, selon les chiffres d'Eurostat du mois dernier, et la plupart d'entre elles (71%) n'avaient pas de salariés. Les solopreneurs représentaient 47% de toutes les personnes employées dans les entreprises nouvellement créées, constituant la plus petite des petites entreprises et le segment du marché du travail de l'UE à la croissance la plus rapide. Pourtant, pour véritablement autonomiser cette nouvelle race d'entrepreneurs, nous devrons repenser et réinventer la façon dont les politiques publiques perçoivent les plus petites entreprises.

Il n’existe pas de «solopreneur typique»; Ils forment un groupe extrêmement diversifié et vont des consultants aux journalistes, en passant par les experts en informatique, les artistes, les traducteurs et les sportifs. On les retrouve également dans un nombre croissant de nouvelles professions dans les secteurs de la santé, de la finance, du social et de l’éducation. Ils travaillent souvent en partenariat les uns avec les autres et en complément des employés, stimulant ainsi la croissance et la création d'emplois dans les entreprises. Cependant, ils ne sont pas seulement une source d’innovation, car le fait d’être son propre patron est également associé à une plus grande satisfaction professionnelle, à la qualité de l’emploi et à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et privée.

Malgré tout, l’importance du travail indépendant n’est toujours pas suffisamment prise en compte dans la législation européenne en matière de micro-entreprises. Les institutions européennes doivent avoir l'audace de créer des politiques plus ambitieuses en faveur des solopreneurs. Les solopreneurs doivent être définis comme un sous-ensemble unique de micro-entreprises à la valeur démontrable en tant qu’agents économiques dans leurs propres droits et dûment reconnus dans les statistiques officielles. Ils ont besoin d'une meilleure réglementation qui tienne spécifiquement compte de leurs besoins, par exemple en adaptant le test PME et l'approche «Think Small First» dans les évaluations d'impact aux PME unipersonnelles. Enfin, ils devraient avoir accès aux programmes de sécurité sociale, aux programmes de formation, aux instruments de financement et aux avantages fiscaux qui sont généralement conçus pour les personnes ayant des chèques de paie stables et non pour les solopreneurs ayant des flux de revenus variables. Tenant compte de ces recommandations, la future directive de l'UE sur les entreprises uninominales offre une chance de fournir un nouveau soutien aux solopreneurs, en particulier à ceux souhaitant s'établir et opérer au niveau transfrontalier dans le marché intérieur de l'UE.

La possibilité d'alimenter une toute nouvelle vague d'innovation et de soutenir une population de solopreneurial en expansion est maintenant. L'avenir du travail est là, et il ne s'agit plus uniquement de créer des emplois ou de faire correspondre l'offre et la demande via des plateformes en ligne. Il s’agit de créer la bonne infrastructure pour permettre aux personnes de trouver des solutions de rechange multiples et meilleures qu’un emploi traditionnel et de créer un cadre dans lequel des solutions progressives peuvent tirer parti de ce changement structurel.

Marco Torregrossa

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