La charte de la Coupe du monde Qatar 2022 `` totalement inadéquate '' pour les travailleurs dit GMB

Le syndicat GMB demande à la sous-commission du Parlement européen sur les droits de l'homme sur les travailleurs migrants au Qatar, qui se tiendra à Bruxelles le 13 Feb 2014, de préciser que la charte de protection sociale du Qatar, rendue publique aujourd'hui (11 en février), est totalement inadéquate et est loin de répondre aux besoins.

GMB demande à la sous-commission des droits de l'homme du Parlement européen de préciser que si le Qatar ne modifie pas les lois privant les travailleurs de leurs droits fondamentaux, la FIFA devrait leur montrer le carton rouge en ce qui concerne 2022.

La Commission suprême pour la livraison et l'héritage au Qatar présentera la charte de l'aide sociale à la FIFA demain (12 février) en tant que projet pour l'amélioration des conditions de travail au Qatar.

La FIFA discutera de la charte lors de l'audience du Parlement européen sur le 13 en février. Le Dr Theo Zwanziger de la FIFA est l'un des intervenants à l'audience.

La secrétaire générale de la Confédération syndicale internationale, Sharan Burrow, qui a dirigé une délégation au Qatar comprenant GMB, a également pris la parole à l'audience.

GMB est en contact avec Balfour Beatty, Carillion, Laing O'Rourke, Interserve, le groupe Kier, Vinci, Galliford Try (Qatar), ISG Moyen-Orient, Amey, Mace, Bouygues UK, BAM et Costain pour solliciter leur soutien pour améliorer les conditions de travail. au Qatar.

Sharan Burrow, secrétaire générale de la Confédération syndicale internationale, a déclaré aujourd'hui dans un communiqué: «Les nouvelles normes de protection sociale des travailleurs de la Coupe du monde du Qatar ne garantissent pas les droits fondamentaux des travailleurs et renforcent simplement le système discrédité de la kafala de contrôle des employeurs sur les travailleurs.

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Le travail forcé se poursuit au Qatar aujourd'hui sans droits des travailleurs. Aucun travailleur migrant ne peut être protégé par une norme de sécurité sauf s'il a le droit de s'exprimer collectivement sur les salaires et les conditions de travail.

Le système de parrainage de visas kafala lie les travailleurs à leurs employeurs, car ils ne peuvent pas quitter le pays ou changer de employeur sans autorisation.

La loi qatarienne interdit aux travailleurs migrants le droit de constituer des syndicats ou de s'affilier à des syndicats.

Pas un seul changement n'a été apporté ou recommandé aux lois du Qatar qui privent les travailleurs de leurs droits fondamentaux. Aucune voix ou représentant sur le lieu de travail n'est autorisé pour les travailleurs migrants au Qatar. Un agent de protection des travailleurs nommé par l'employeur ne peut se substituer à un représentant des travailleurs dûment désigné.

La promesse de permettre aux travailleurs de circuler librement est une illusion, le Qatar imposant la ségrégation des travailleurs sur une base raciale.

Ces normes reposent sur un ancien système d'autosurveillance discrédité qui a échoué dans le passé au Bangladesh et dans d'autres pays où des milliers de travailleurs sont morts.

En l'absence de mécanisme de conformité juridique tel qu'un tribunal, il est impossible d'appliquer même ces dispositions.

Charte du Comité suprême du bien-être:

· Prévoit l'utilisation de travailleurs analphabètes qui peuvent utiliser une empreinte du pouce pour signer des documents;
· Met à disposition un travailleur social pour 3,500 41 employés, qui peut consacrer au plus XNUMX secondes par semaine à chaque travailleur;
· Met en place une ligne d'assistance téléphonique pour les plaintes des travailleurs sans préciser qui répondra aux téléphones, ni le processus de traitement des plaintes. La hotline existante a été un échec complet;
· Signifierait que des camps de travail d'une superficie totale de 8 millions de mètres carrés sont nécessaires pour les 500,000 XNUMX travailleurs supplémentaires qui, selon le Qatar, seront nécessaires;
· Ne parvient pas à mettre en place un système d'enregistrement des décès de travailleurs ou à garantir des autopsies;
· Recommande les agences de recrutement agréées par le ministère du Travail, qui facturent régulièrement des frais malgré les lois qui interdisent ces pratiques;
· Ne fait aucune référence à la «chaleur» en ce qui concerne les conditions de travail dans un pays où les travailleurs travaillent à des températures allant jusqu'à 50 degrés Celsius pendant la moitié de l'année;
· N'indique aucune intention de poursuivre les entrepreneurs pour manquements; au lieu de cela, les travailleurs sont simplement renvoyés chez eux dans leur pays et;
· Ne s'applique qu'à un nombre limité de travailleurs au Qatar.

Si la FIFA tient vraiment à ce que le Qatar continue d’organiser la Coupe du monde en 2022, elle exigera une liberté d’association telle que les travailleurs puissent être représentés par ceux de leur choix.

Ils exigeront des mesures immédiates pour mettre fin à la kafala, des mesures immédiates pour donner aux travailleurs le droit de négocier les salaires et les conditions de travail et pour mettre en place un respect effectif de la loi par le biais d'un système de recours judiciaire.

GMB a déclaré: "Cette charte est une imposture pour les travailleurs. Elle promet la santé et la sécurité mais ne fournit aucune application crédible. Elle promet des normes d'emploi mais ne donne aux travailleurs migrants aucun droit de négocier collectivement ou d'adhérer à un syndicat. Elle promet l'égalité mais ne fournit pas garantie d'un salaire minimum. Les pratiques illégales ne se poursuivront qu'avec ces dispositions, qui renforcent un système de travail forcé avec la kafala. L'annonce du Qatar est une réaction à la pression publique, mais elle ne soulagera pas les travailleurs. Dispositions similaires annoncées par le Qatar Il y a près d'un an, la fondation n'a fait aucune différence. Le nombre de morts des travailleurs au Qatar a augmenté. Le Qatar doit changer ses lois, rien d'autre ne fera.

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