`` 40% des sièges dans les conseils d'administration pour les femmes ''

Les entreprises cotées en bourse dans l'UE devraient mettre en place des procédures de recrutement transparentes afin que d'ici 2020, au moins 40% de leurs administrateurs non exécutifs soient des femmes, en vertu d'un projet de directive européenne voté par le Parlement le 20 novembre. Les députés ont proposé que les entreprises qui n'introduisent pas de telles procédures soient sanctionnées - en 2013, seuls 17.6% des membres non exécutifs des conseils d'administration des plus grandes entreprises de l'UE étaient des femmes.

La résolution a été adoptée par 459 en faveur de 148 contre, avec des abstentions de 81.

«Nous avons adopté une résolution cohérente et envoyé un signal fort au Conseil, mais aussi aux parties prenantes et aux sociétés européennes», a déclaré la co-rapporteure de la commission des droits de la femme Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (PPE, EL). «Il est essentiel que les sociétés cotées évoluer de manière à inclure des femmes hautement qualifiées dans leurs processus décisionnels, en vue d'atteindre la compétitivité, tout en respectant pleinement les principes et les valeurs d'égalité de l'UE », a-t-elle ajouté.

"La résolution clarifie et améliore la procédure ouverte et transparente de nomination des membres non exécutifs du conseil d'administration dans les sociétés cotées. Le Parlement a fait ses devoirs, et c'est maintenant au tour du Conseil de passer à autre chose, d'achever cette directive avec nous et la Commission avant les élections européennes, afin de se rapprocher de l'égalité entre les hommes et les femmes au sein des entreprises européennes. Cela montrera à nos citoyens que nous luttons pour la non-discrimination et l'égalité des chances pour tous sur le marché du travail ", a déclaré la co-rapporteure de la commission des affaires juridiques, Evelyn Regner (S&D, AT).

Procédure de recrutement transparente et équilibrée entre les sexes

Les députés demandent aux Etats membres de veiller à ce que les sociétés cotées en bourse prennent des mesures efficaces et contraignantes pour garantir aux femmes et aux hommes un accès égal aux postes de direction non exécutifs, de manière à garantir que, par 2020, au moins 40% des postes d'administrateurs non exécutifs sont tenus par des femmes. Les entreprises publiques devraient déjà atteindre l'objectif d'ici 2018.

Lorsque les candidats sont également qualifiés, la priorité devrait aller au candidat du sexe sous-représenté. Les députés soulignent que les qualifications et le mérite doivent rester les critères clés.

Domaine

Les règles d'embauche ne s'appliqueraient pas aux petites et moyennes entreprises (PME), c'est-à-dire celles qui emploient moins de personnes que 250. Les députés encouragent néanmoins les États membres à soutenir les PME et à les inciter à améliorer l'équilibre entre les sexes dans leurs conseils d'administration.

Pénalités

Les entreprises qui ne respecteront pas les règles devront expliquer pourquoi et informer les autorités nationales compétentes des mesures prises et prévues pour atteindre cet objectif à l'avenir.

Des sanctions telles que des amendes devraient être imposées pour le non-respect des procédures de nomination transparentes, plutôt que pour le non-respect de l'objectif, estiment les députés. Ils proposent d'ajouter "l'exclusion des appels d'offres publics" à la liste des sanctions possibles, qui devraient être rendues obligatoires, plutôt qu'indicatives, comme le propose la Commission.

Prochaines étapes

Pour entrer en vigueur, la directive doit être approuvée par le Conseil des ministres.

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