Commissaire Malmström salue l'accord sur les travailleurs saisonniers migrants

"Je me réjouis vivement de l'accord sur la" directive sur les travailleurs saisonniers ", conclu entre le Parlement et le Conseil. Après plus de trois ans de négociations, une bonne solution a été trouvée, harmonisant les conditions d'entrée et de séjour et les droits des travailleurs migrants venir dans l'UE pour un travail saisonnier. Les travailleurs saisonniers non européens apportent une contribution sérieuse à l'économie européenne et, avec la nouvelle directive, ils bénéficieront d'un statut juridique sûr pour la totalité de leur séjour afin de les protéger de l'exploitation. bénéficier de l'égalité de traitement des conditions de travail et de l'accès à un logement approprié.

"La directive propose le premier programme européen sur la migration circulaire: ces travailleurs gardent leur résidence en dehors de l'UE et certains d'entre eux viennent chaque année pour la même saison. Les nouvelles règles contribueront également à lutter contre les abus et la migration irrégulière en ouvrant des voies légales.

"L'accord démontre que le Parlement européen et le Conseil sont en mesure de trouver de bonnes réponses à des questions en effet difficiles. J'espère sincèrement qu'ils pourront bientôt se mettre d'accord sur la proposition de la Commission relative à une directive relative aux personnes transférées à l'intérieur d'une entreprise, qui fait également l'objet de discussions depuis plus de trois ans. . La facilitation du transfert temporaire intra-entreprise de travailleurs qualifiés non européens contribuerait également à renforcer l’économie européenne et à attirer de nouveaux investissements dans les États membres », a déclaré Cecilia Malmström, commissaire aux affaires intérieures.

Présentation

Dans le cadre d'un ensemble complet de mesures pour une politique commune de l'UE en matière de migration légale, en juillet 2010, la Commission a proposé une nouvelle directive sur l'emploi saisonnier (IP / 10 / 930 et MEMO / 10 / 323), s'adressant principalement aux migrants peu qualifiés.

L'accord entre le Parlement et le Conseil devra être formellement adopté par les deux colégislateurs dans les prochaines semaines. Une fois adopté, les États membres auront deux ans et demi pour le mettre en œuvre. La nouvelle directive établira des conditions communes d'entrée et de séjour et un ensemble de droits pour les travailleurs saisonniers migrants. Les États membres se réservent le droit de déterminer les volumes d'admission et de rejeter les demandes si des travailleurs de l'UE sont disponibles.

La nouvelle directive s'adressera aux travailleurs saisonniers qui conservent leur résidence principale dans un pays tiers et séjournent légalement et temporairement dans l'UE pour exercer une activité en fonction des saisons, généralement dans l'agriculture ou le tourisme. Chaque État membre déterminera une période de séjour maximale comprise entre cinq et neuf mois au cours de toute période de 12 mois.

Les États membres devront faciliter l'admission des travailleurs non européens qui ont été admis pour un emploi saisonnier au moins une fois dans le même État membre au cours des cinq dernières années et qui ont pleinement respecté les conditions applicables à chaque séjour. Chaque État membre décidera de ses mesures de facilitation (par exemple, permis pluriannuel, procédure accélérée, priorité dans l'examen de la demande, dispense de soumettre certains documents, etc.).

Les travailleurs saisonniers bénéficieront de l'égalité de traitement avec les ressortissants de l'UE en termes d'emploi, y compris l'âge minimum de travail et les conditions de travail, y compris la rémunération et le licenciement, les heures de travail, les congés et les jours fériés, ainsi que les exigences en matière de santé et de sécurité au travail. L'égalité de traitement avec les ressortissants de l'UE s'appliquera également aux branches de la sécurité sociale (en pratique, prestations liées à la maladie, à l'invalidité, à la vieillesse, etc.). En raison du caractère temporaire du séjour des travailleurs saisonniers, les États membres ne seront pas tenus d'appliquer l'égalité de traitement aux prestations de chômage et aux prestations familiales et auront la possibilité de limiter l'égalité de traitement aux avantages fiscaux et à l'éducation et à la formation professionnelle.

Les États membres devront demander la preuve que le travailleur saisonnier bénéficiera d'un logement garantissant un niveau de vie suffisant conformément à la législation et / ou à la pratique nationales. L'autorité compétente devra être informée de tout changement de logement du travailleur saisonnier afin de faciliter les inspections. Si l'employeur fournit un logement, il devra s'assurer que les normes générales de santé et de sécurité sont respectées et que le loyer ne sera pas excessif ou automatiquement déduit du salaire. Le texte de compromis comprend une disposition sur le contrôle et les inspections, notamment en ce qui concerne les conditions de travail et les dispositions sur le logement.

Les travailleurs saisonniers auront le droit de prolonger leur séjour une fois pour être employés par le même employeur ou un autre employeur à condition qu'ils remplissent les conditions d'entrée et qu'aucun motif de refus ne s'applique. Les États membres peuvent leur permettre de prolonger leur séjour plusieurs fois à condition que la durée maximale du séjour soit respectée.

Ce sera la première directive sur la migration légale couvrant les séjours ne dépassant pas trois mois. Le texte a été soigneusement rédigé pour le rendre compatible avec les règles régissant le espace Schengen.

Pour plus d'informations, rendez-vous chez Cecilia Malmström site.

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