Le marché du travail européen est en pleine mutation, et EURES est prêt à montrer la voie jusqu'en 2030.

La nouvelle stratégie EURES définit une orientation claire pour rendre la recherche d'emploi et la satisfaction des besoins en main-d'œuvre plus faciles, plus équitables et mieux connectées à travers l'Europe.

L’Europe est en pleine mutation, et EURES aussi. Le progrès numérique, la transition écologique et le vieillissement de la population redessinent le paysage du travail européen. Face à ces changements, EURES a élaboré sa Stratégie 2030 afin de continuer à proposer des services pertinents aux travailleurs et aux employeurs, tout en renforçant son rôle de réseau clé en faveur d’une mobilité professionnelle équitable.

La stratégie s'articule autour de plusieurs objectifs clés qui profiteront à la fois aux travailleurs et aux employeurs. 

1. Autonomiser les travailleursEURES ambitionne d'être un partenaire de confiance pour les demandeurs d'emploi, quels que soient leurs profils. Grâce à un système de mise en relation optimisé par les données et à des informations claires et multilingues, EURES aide les demandeurs d'emploi à trouver des opportunités correspondant à leurs compétences et à leurs aspirations. Parallèlement, le réseau promeut des conditions de travail équitables et améliore continuellement ses services en fonction des retours des utilisateurs. 
2. Soutenir les employeursReconnaissant les employeurs comme principale source d'opportunités d'emploi, EURES entend renforcer son rôle de partenaire fiable pour un recrutement équitable. En collaborant avec les employeurs et en tenant compte de leurs besoins, EURES s'assure que ses services restent pertinents et pratiques. Une meilleure adéquation des compétences devrait favoriser des processus de recrutement plus efficaces, tandis que des conseils sur les pratiques d'embauche légales et équitables devraient contribuer à une plus grande transparence et à une confiance accrue. La coopération avec les organisations et chambres de commerce et d'industrie vise à renforcer l'accompagnement ciblé des employeurs.
3. Construire un marché du travail plus connecté et plus équitable pour tousEURES a pour objectif de collaborer étroitement avec les services publics de l'emploi et les acteurs nationaux afin de soutenir le bon fonctionnement des marchés du travail en Europe. En s'attaquant aux déséquilibres régionaux entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, le réseau vise à contribuer à une mobilité plus efficace et coordonnée. L'accès à des informations actualisées sur le marché du travail devrait permettre d'orienter les travailleurs vers les secteurs où leurs compétences sont recherchées, dans le respect des systèmes nationaux et des réalités locales.

Quoi de neuf

EURES met déjà en relation les personnes, les emplois et les marchés du travail, en favorisant un recrutement équitable et la mobilité des travailleurs à travers l'Europe. Ses services sont fournis par un vaste réseau de membres et de partenaires dans 31 pays, dont… Portail EURES qui donne accès aux offres d'emploi, aux profils des candidats et aux informations pratiques, et le Journées européennes de l'emploi Ces éléments positionnent déjà EURES comme un acteur clé du soutien à la mobilité de la main-d'œuvre.

La Stratégie 2030 s’appuie sur ces fondements et introduit les principaux développements suivants :

• Une plus grande importance accordée aux services axés sur l'utilisateur et plus personnalisés, tant pour les travailleurs que pour les employeurs.
• Poursuivre le développement d'un écosystème numérique plus avancé pour faciliter la mise en relation des compétences.
• Mettre davantage l'accent sur une prestation de services cohérente et de haute qualité dans tous les pays.
• Élargissement des actions auprès des groupes vulnérables, dans le but d'améliorer encore leur accès aux services et aux opportunités d'EURES.
• Renforcement de la coopération entre les niveaux européen et national.

En poursuivant ces développements, EURES entend renforcer sa contribution à un marché du travail européen plus inclusif et résilient. 

Si vous souhaitez explorer les tendances futures du marché du travail, lisez l'article «La route vers 2030 : que nous réserve l'avenir du travail ?Vous pouvez également en apprendre davantage sur Comment EURES soutient les demandeurs d'emploi handicapés.

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»La route vers 2030 : que nous réserve l'avenir du travail ?»

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