La Commission se félicite de l'arrêt de la Cour de justice de l'Union européenne qui confirme en grande partie la validité de la directive relative au salaire minimum adéquat.

Dans son arrêt, la Cour de justice de l’Union européenne a rejeté le recours visant à annuler intégralement la directive relative au salaire minimum adéquat. La Cour a confirmé la validité des dispositions de la directive relatives à la négociation collective des salaires.

La Commission se félicite de l’arrêt rendu aujourd’hui par la Cour de justice de l’Union européenne qui confirme en grande partie que la directive relative au salaire minimum adéquat repose sur des bases juridiques solides.  

Un salaire minimum adéquat est essentiel à l'équité sociale et à une économie productive et inclusive. Il contribue à préserver le pouvoir d'achat des travailleurs, à réduire les inégalités salariales et la pauvreté des travailleurs, à soutenir la demande intérieure et à renforcer l'incitation au travail. Il contribue également à réduire l'écart salarial entre les femmes et les hommes. 

Depuis l'adoption de la directive en 2022, les salaires minimums ont progressé rapidement en Europe, contribuant à améliorer la rémunération et le niveau de vie de millions de travailleurs. Parallèlement, l'écart entre les salaires minimums les plus élevés et les plus bas au sein de l'UE s'est réduit.  

Dans son jugement rendu aujourd'hui, la Cour rejette la demande du Danemark annuler la directive dans son intégralitéDe plus, cela confirme également que La directive a été adoptée sur une base juridique correcte..

La Cour ont confirmé la validité des dispositions de la directive relatif à la négociation collective des salairesLa Commission estime qu'elles sont essentielles pour renforcer la protection du salaire minimum et faire en sorte que le plus grand nombre possible de travailleurs puissent en bénéficier.

La Commission prend note de la décision de la Cour d'annuler seulement certaines parties de deux dispositions énumérant les critères que doivent prendre en compte les États membres dotés d'un salaire minimum légal, ainsi que la règle empêchant une baisse des salaires minimums lorsqu'ils sont automatiquement indexés. 

La Commission analyse actuellement l'impact des dispositions annulées. 

L’arrêt de la Cour n’affecte pas la législation adoptée par les États membres transposant la directive. La Commission poursuivra ses efforts pour assurer la mise en œuvre intégrale et correcte de la directive dans tous les États membres.

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