La route vers 2030 : quel avenir pour le travail ?

Le monde continue de connaître des changements radicaux et, pour rester pertinents, nos emplois et nos compétences évoluent ou disparaissent complètement. À quoi devons-nous nous attendre d'ici 2030 ?

Les progrès technologiques rapides, l'IA, les préoccupations climatiques croissantes, les changements démographiques, la double transition (verte et numérique), les profonds changements géopolitiques et la hausse du coût de la vie ont des répercussions considérables sur nos modes de vie, d'apprentissage et de travail. Données d'enquête recueillies par le Forum économique mondial. Rapport sur l'avenir de l'emploi 2025 met en lumière la manière dont le marché du travail devrait évoluer au cours des cinq prochaines années en réponse aux tendances technologiques et socioéconomiques, ainsi que la manière dont les employeurs prévoient de répondre à ces changements.

Selon le rapport, l'instabilité des compétences est une préoccupation majeure : 54 % des employeurs européens identifient les déficits de compétences comme un obstacle majeur. Malgré cela, les prévisions en matière d'alignement des compétences sont globalement positives : plus de 80 % des employeurs en Tchéquie, par exemple, prévoient de concentrer leurs efforts sur la formation continue de leurs employés, et ce chiffre atteint 86 % en Lituanie. En Roumanie, les entreprises qui prévoient d'investir dans la formation continue représentent 94 % des personnes interrogées.

Quels sont les métiers et les compétences en hausse ?

Au cours des cinq prochaines années, nous devrions nous attendre à une augmentation dans les domaines suivants à l’échelle mondiale :

• rôles de première ligne : ouvriers agricoles, ouvriers du bâtiment, ouvriers de l’industrie alimentaire, vendeurs et chauffeurs-livreurs;
• soins et éducation : travailleurs sociaux, conseillers, professionnels des soins infirmiers et enseignants;
• la technologie: Spécialistes de l’IA/de l’apprentissage automatique, développeurs de logiciels/d’applications, ingénieurs fintech et spécialistes du big data ;
• climat: spécialistes des véhicules autonomes et électriques, ingénieurs en environnement et ingénieurs en énergies renouvelables.

La résilience, la flexibilité et l'agilité devraient figurer parmi les compétences les plus recherchées et en forte croissance. L'esprit analytique, la créativité, le leadership, l'influence sociale, la maîtrise des technologies et la gestion responsable de l'environnement amélioreront considérablement les perspectives d'emploi dans le nouveau paysage du marché du travail.

D’un autre côté, nous dirons probablement adieu aux rôles de bureau et de secrétariat, et des compétences telles que la dextérité manuelle, l’endurance et la précision perdront de leur pertinence. 

Plus proche de la maison 

Le rapport prévoit que le marché du travail européen sera particulièrement touché par la numérisation, la hausse du coût de la vie et les efforts d'atténuation du changement climatique. Ces facteurs auront un impact sur les emplois disponibles et sur les compétences dont nous aurons besoin pour rester employables.

En France, par exemple, 71 % des employeurs sont déterminés à introduire de nouvelles technologies pour renforcer leurs effectifs, anticipant une demande croissante pour des postes tels que spécialistes de la transformation numérique et développeurs de logiciels. De même, 93 % des entreprises allemandes estiment que l'IA sera essentielle à leur développement. À cette fin, 81 % prévoient de recruter parmi un vivier d'experts compétents. 

L'inflation demeure une préoccupation majeure pour 70 % des employeurs hongrois, et les employeurs serbes ont tendance à partager cet avis. Les préoccupations environnementales devraient également avoir un impact sur les modèles économiques européens. Par exemple, 70 % des entreprises italiennes anticipent des changements découlant des efforts de réduction des émissions de carbone. 

Les employeurs européens restent déterminés à promouvoir l'équité et la diversité au sein de leurs effectifs afin d'élargir leur bassin de talents (comme l'ont exprimé 64 % des entreprises néerlandaises interrogées). De plus, une flexibilité accrue, par exemple via des modèles de travail hybrides, a été citée par les employeurs espagnols et suisses comme une autre approche pour accroître la disponibilité des talents et la rétention des employés.

Vous souhaitez en savoir plus sur l'évolution prévue du marché du travail européen au cours de la prochaine décennie ? Consultez notre article sur l'évolution des tendances de l'emploi : Comment la transition vers une économie verte et numérique impactera l'emploi européen.

Liens annexes

Forum économique mondial : rapports sur l'avenir de l'emploi

Rapport du Cedefop : Compétences en transition : la voie vers 2035

Outil du Cedefop : Skills intelligence – Croissance future de l'emploi

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