Maintenant disponibles : Premières données 2025 sur le salaire minimum

Au 1er janvier 2025, 22 sur 27 EU les pays ont des législations nationales le salaire minimum, faisant du Danemark, de l’Italie, de l’Autriche, de la Finlande et de la Suède les exceptions. 

En janvier 2025, 10 pays de l'UE avaient un salaire minimum inférieur à 1,000 551 € par mois : Bulgarie (707 €), Hongrie (740 €), Lettonie (814 €), Roumanie (816 €), Slovaquie (826 €), Tchéquie (886 €), Estonie (961 €), Malte (968 €), Grèce (970 €) et Croatie (XNUMX €).

Dans six autres pays, le salaire minimum variait entre 1,000 1,500 et 1,000 1,015 € par mois : Chypre (1,038 1,091 €), Portugal (1,278 1,381 €), Lituanie (XNUMX XNUMX €), Pologne (XNUMX XNUMX €), Slovénie (XNUMX XNUMX €) et Espagne (XNUMX XNUMX €).

Dans les 6 restants, le salaire minimum étaient supérieurs à 1,500 1,802 € par mois : France (2,070 2,161 €), Belgique (2,193 2,282 €), Allemagne (2,638 XNUMX €), Pays-Bas (XNUMX XNUMX €), Irlande (XNUMX XNUMX €) et Luxembourg (XNUMX XNUMX €).

Ensemble de données source : gagner_mw_cur

Des écarts plus faibles dans les salaires minimums une fois les différences de niveau de prix éliminées

Les données montrent que le salaire minimum le plus élevé dans les pays de l'UE était 4.8 fois supérieur au salaire minimum le plus bas. Cependant, les disparités entre les salaires minimums entre les pays sont considérablement plus faibles une fois prises en compte les différences de prix. 

Lorsqu'il est exprimé en norme de pouvoir d'achat (PPS), les salaires minimums dans les pays de l’UE où les niveaux de prix sont plus bas deviennent plus élevés par rapport à ceux où les niveaux de prix sont plus élevés. 

Après ajustement des différences de prix entre les pays, les salaires minimums variaient de 878 SPA par mois en Estonie à 1,992 2.3 SPA en Allemagne, ce qui signifie que le salaire minimum le plus élevé était XNUMX fois le plus bas. 

Salaire minimum supérieur à 60 % du salaire mensuel brut médian en France, au Portugal et en Slovénie 

Mesuré en termes relatifs, en proportion du revenu médian, en 2022, le salaire minimum représentait plus de 60 % du revenu mensuel brut médian dans 3 pays de l'UE : la France, le Portugal et la Slovénie (66 % dans tous les pays).

À l’extrémité inférieure de la distribution, le salaire minimum était inférieur à la moitié du revenu médian dans quatre pays : la Belgique (49 %), Malte (46 %), l’Estonie et la Lettonie (43 % dans les deux pays). 

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Source : earn_mw_cur et Enquête sur la structure des revenus 2022 : calcul spécial effectué aux fins de cette publication

Pour plus d'informations

• Article de Statistiques expliquées sur les statistiques du salaire minimum
• Section thématique sur les revenus 
• Base de données sur le marché du travail et les revenus

Notes méthodologiques

• Le salaire minimum est exprimé en termes bruts, c'est-à-dire avant déduction des impôts et des cotisations de sécurité sociale à la charge du salarié. 
• Eurostat fournit des données sur les salaires minimums nationaux à des taux mensuels. Lorsque le salaire minimum est fixé sur une base horaire, comme en Allemagne, en France, en Irlande et aux Pays-Bas, le taux horaire est converti en salaire mensuel. 
• Lorsque le salaire minimum est versé pendant plus de 12 mois par an (comme en Grèce, en Espagne et au Portugal, où il est versé pendant 14 mois par an), les données ont été ajustées pour tenir compte de ces paiements.
• Salaire médian : les données se réfèrent au salaire mensuel brut couvrant les salaires et traitements perçus par les salariés à temps plein et à temps partiel (en équivalent temps plein) au cours du mois de référence (octobre 2022 dans la plupart des pays). Elles excluent les heures supplémentaires et autres rémunérations complémentaires et sont calculées avant déduction des impôts et cotisations sociales dues par le salarié. À des fins de comparabilité, le champ d'application a été limité aux salariés à temps plein et à temps partiel (convertis en équivalent temps plein), âgés de 22 ans et plus, travaillant dans des entreprises de 10 salariés et plus, hors administration publique, défense et sécurité sociale obligatoire.classification des activités économiques révision 2 (NACE Rév. 2 section O). La proportion du salaire minimum par rapport au salaire brut a été calculée pour l’Allemagne, la France et l’Irlande sur une base horaire. 
• En 2022, le Parlement européen et le Conseil ont adopté Directive (UE) 2022 / 2041 sur les salaires minimums adéquats dans l'UE. Son objectif est d'améliorer les conditions de vie et de travail dans l'UE en établissant un cadre pour l'adéquation des salaires minimums légaux. Un salaire minimum est considéré comme adéquat s'il est équitable par rapport à la répartition des salaires dans le pays de l'UE concerné. Cela peut être évalué, entre autres indicateurs, par le ratio salaire minimum/salaire médian. La fourchette de 50 % à 60 % (représentée dans le graphique par une bande bleu clair) est couramment utilisée au niveau international comme valeur de référence indicative pour évaluer l'adéquation du salaire minimum par rapport au salaire brut médian. 

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