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Le Parlement veut garantir le droit de se déconnecter du travail 

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Le Parlement veut protéger le droit fondamental des salariés à se déconnecter du travail et à ne pas être joignable en dehors des heures de travail.

Les outils numériques ont accru l'efficacité et la flexibilité pour les employeurs et les employés, mais ont également créé une culture d'astreinte constante, les employés étant facilement joignables à tout moment et en tout lieu, y compris en dehors des heures de travail. La technologie a rendu le télétravail possible, tandis que la pandémie de Covid-19 et les confinements l'ont généralisé. 37% des travailleurs de l'UE ont commencé à travailler à domicile pendant un confinement.

Le télétravail brouille la distinction entre privé et professionnel

Bien que le télétravail ait sauvé des emplois et permis à de nombreuses entreprises de survivre à la crise du coronavirus, il a également brouillé la distinction entre vie professionnelle et vie privée. De nombreuses personnes doivent travailler en dehors de leurs heures normales de travail, ce qui compromet leur équilibre travail-vie personnelle. 27% des personnes qui travaillent à domicile travaillaient en dehors des heures de travail.

Les personnes qui télétravaillent régulièrement sont plus de deux fois plus susceptibles de travailler plus que le nombre maximal d'heures de travail fixé dans la législation de l'UE. directive sur le temps de travail que ceux qui ne le font pas.

Temps de travail maximum et temps de repos minimum : 

  • Maximum 48 heures de travail par semaine 
  • Minimum 11 heures consécutives de repos quotidien  
  • Au moins quatre semaines de congé annuel payé par an 

Découvrez ce que fait l'UE pour protéger les emplois touchés par la pandémie.

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En savoir plus sur les règles de l'UE en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Une connectivité constante peut entraîner des problèmes de santé

Le repos est essentiel au bien-être des personnes et une connectivité constante au travail a des conséquences sur la santé. Rester assis trop longtemps devant l'écran et travailler trop réduit la concentration, provoque une surcharge cognitive et émotionnelle et peut entraîner des maux de tête, une fatigue oculaire, de la fatigue, une privation de sommeil, de l'anxiété ou un épuisement professionnel. De plus, une posture statique et des mouvements répétitifs peuvent entraîner des tensions musculaires et des troubles musculo-squelettiques, en particulier dans les environnements de travail qui ne répondent pas aux normes ergonomiques.

Le Parlement demande une nouvelle législation européenne

Le droit à la déconnexion n'est pas défini dans le droit de l'UE. Le Parlement veut changer cela. Le 21 janvier 2021, il a appelé la Commission à proposer une loi permettre aux employés de se déconnecter du travail en dehors des heures de travail sans conséquences et en fixant des normes minimales pour le travail à distance.

Le Parlement note que les interruptions des périodes de non-travail et l'allongement des heures de travail peuvent augmenter le risque d'heures supplémentaires non rémunérées, peuvent avoir un impact négatif sur la santé, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le repos du travail; et a demandé les mesures suivantes :

  • Les employeurs ne devraient pas exiger que les travailleurs soient disponibles en dehors de leur temps de travail et les collègues devraient s'abstenir de contacter leurs collègues à des fins professionnelles.
  • Les pays de l'UE devraient veiller à ce que les travailleurs qui invoquent leur droit à la déconnexion soient protégés contre la victimisation et d'autres répercussions et qu'il existe des mécanismes en place pour traiter les plaintes ou les violations du droit à la déconnexion.
  • Les activités d'apprentissage et de formation professionnelles à distance doivent être considérées comme des activités de travail et ne doivent pas avoir lieu pendant les heures supplémentaires ou les jours de congé sans compensation adéquate.

En savoir plus sur la manière dont l'UE améliore les droits et les conditions de travail des travailleurs.

En savoir plus 

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EU Reporter publie des articles provenant de diverses sources extérieures qui expriment un large éventail de points de vue. Les positions prises dans ces articles ne sont pas nécessairement celles d'EU Reporter.

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