Pourquoi les employeurs s'intéressent à qui vous êtes, et pas seulement à ce que vous pouvez faire

Vous voulez vous démarquer des autres candidats ? Alors, créez une marque personnelle qui révèle aux employeurs qui vous êtes vraiment.

Trouver un emploi ne se résume plus aux compétences et aux qualifications. Qu'on le veuille ou non, sur le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, un CV seul ne suffit plus. Alors, qu'est-ce qui compte ? Une marque personnelle authentique – une identité claire qui communique qui vous êtes, vos valeurs et votre importance. Cela peut paraître prétentieux, voire narcissique, mais c'est une stratégie. C'est ainsi que vous instaurez la confiance, attirez les opportunités et façonnez votre parcours professionnel à long terme.

L'art de raconter des histoires

Alors, comment procéder ? Racontez des histoires authentiques qui reflètent vos valeurs. Tout comme une bonne histoire nous laisse une leçon, votre récit professionnel – vos expériences personnelles, vos motivations et vos réussites – doit intégrer des valeurs qui révèlent votre véritable personnalité. 

Dans vos récits, concentrez-vous sur vos motivations profondes. Qu'est-ce qui vous pousse à faire ce travail ? Quel problème souhaitez-vous résoudre ? Évitez les expressions génériques et galvaudées comme « passionné par l'environnement » ou « axé sur les résultats ». Préférez des exemples concrets : « J'ai mené une campagne sur le campus qui a permis de réduire de 60 % l'utilisation de plastique à usage unique dans notre cafétéria. » Utilisez un langage simple et chaleureux, auquel les gens peuvent s'identifier. Le jargon d'entreprise, comme « J'ai optimisé l'alignement des parties prenantes », manque de profondeur. 

Mettez en avant des moments authentiques, pas des images parfaites. Partagez un défi ou un échec, et les leçons que vous en avez tirées. L'objectif n'est pas de se forger une image lisse et parfaite, mais de rester authentique. Sollicitez l'avis de vos proches. Si votre histoire ne les touche pas, elle ne touchera pas non plus les employeurs. Mettez à jour votre parcours au fil de votre évolution. Vos valeurs peuvent évoluer, notamment après de nouvelles expériences ou de nouveaux postes ; il est donc conseillé de les réévaluer tous les 6 à 12 mois. 

Surtout, choisissez avec soin ce que vous partagez. Votre présence en ligne est votre carte de visite numérique ; publiez donc avec un objectif précis. Partagez du contenu en accord avec vos objectifs et valeurs professionnels. Attention cependant : trop de détails personnels ou de difficultés peuvent se retourner contre vous. Si ce que vous partagez met les autres mal à l’aise, cela finira par nuire à votre image professionnelle. 

La constance est la clé

La cohérence sur toutes les plateformes est essentielle. Que ce soit sur LinkedIn, Instagram ou votre portfolio personnel, votre message, votre ton et votre identité visuelle doivent être identiques. Choisissez deux ou trois stories phares qui reflètent vos valeurs et déclinez-les sur toutes vos plateformes. Mettez également à jour votre titre LinkedIn pour refléter votre domaine d'activité actuel et utilisez la même photo professionnelle sur tous les réseaux. L'objectif n'est pas la variété, mais d'affirmer votre identité de manière incontestable, où que vous soyez. C'est ce qui renforce votre crédibilité et votre notoriété.

Construisez votre réputation 

Enfin, pensez à long terme. Votre marque personnelle, c'est votre réputation – et la réputation se construit avec le temps. La crédibilité que vous recherchez ne s'acquiert pas grâce à une publication virale, mais grâce à un engagement authentique et constant. 

Commencez à partager vos idées, à commenter de manière pertinente et à participer aux discussions dans votre domaine. Avec le temps, votre réputation vous précédera et vous ouvrira des portes insoupçonnées. 

Contacter un Conseiller EURES pour peaufiner votre parcours personnel (par exemple, création de CV, conseils pour les entretiens d'embauche), ou participer à un Journée européenne de l'emploi développer et mettre en valeur votre présence en ligne.

Si vous souhaitez obtenir plus de conseils sur la façon de réussir dans le monde du travail compétitif, lisez à propos de Cinq compétences non techniques indispensables en 2026.

Liens annexes

Cinq compétences non techniques indispensables en 2026

Lire la suite 

Journées européennes de l'emploi

Trouvez Conseillers EURES ​

Conditions de vie et de travail dans les pays EURES

EURES Base de données des emplois

Services EURES pour employeurs

EURES Calendrier des événements

À venir : Événements en ligne

EURES sur Facebook

EURES sur Twitter

EURES sur LinkedIn

Partagez cet article: