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Recommandations pour renforcer la participation des femmes dans le secteur des transports de l'UE

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Dans le but de combler l’écart entre les sexes et de remédier aux pénuries de personnel dans le secteur des transports de l’UE, Les femmes dans les transports – Plateforme européenne pour le changement a dévoilé un ensemble de conseils pratiques visant à attirer et retenir les femmes dans le secteur. Alors que les femmes ne représentent que 22 % des travailleurs du transport dans l'UE, ces recommandations visent à remettre en question les normes obsolètes et à promouvoir l'inclusion, ce qui bénéficiera à terme à tous les travailleurs du transport dans toute leur diversité.

Le document met en avant plusieurs axes d'action clés, notamment l'amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l'égalité salariale, la promotion du développement professionnel et la création d'un environnement de travail exempt de harcèlement. La jeune génération a besoin de nouvelles approches, comme l'implication d'influenceurs pour mettre en avant les opportunités de carrière dans le secteur. Parmi les stratégies innovantes proposées, le document souligne l'importance des programmes de mentorat, des conditions de travail flexibles et des pratiques de recrutement inclusives, axées sur des qualifications potentiellement trop rigides.

En mettant en œuvre ces recommandations, le secteur des transports de l'UE pourrait constituer une main-d'œuvre plus diversifiée et plus équitable, capable d'améliorer la qualité des services et de mieux répondre aux besoins de tous les usagers. Cette initiative constitue non seulement un pas vers l'égalité des sexes, mais aussi une démarche stratégique visant à garantir la pérennité et la résilience du secteur face aux défis futurs liés aux transitions écologique et numérique.

Les dirigeants de l’industrie, les décideurs politiques et les organisations sont encouragés à adopter ces informations exploitables pour apporter des changements durables qui propulseront le secteur des transports vers l’avant.

Télécharger le rapport ici.

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