Aider les SPE à anticiper les défis émergents et les besoins futurs en compétences : le rôle du marché du travail et de l'intelligence des compétences

Un nouveau document thématique vient d'être publié par le Réseau européen des services publics de l'emploi (Réseau SPE) qui examine les avantages et les opportunités liés à l'utilisation des outils d'information sur le marché du travail et les compétences (LMSI). 

Le document s'appuie sur l'atelier d'examen thématique (TRW) organisé en Grèce en octobre 2024 et consacré à un examen plus approfondi de la manière dont les SPE peuvent obtenir et utiliser des informations sur les compétences requises sur les marchés du travail actuels et futurs dans le contexte actuel de pénurie de main-d'œuvre et de triple transition. 

Les services publics de l'emploi (SPE) sont à la fois producteurs et consommateurs de données sur les compétences et l'emploi (LMSI). Ils utilisent diverses formes de données pour associer les profils des demandeurs d'emploi aux offres d'emploi et éclairer les décisions en matière de formation et de politiques publiques. Ce document présente des enseignements pratiques sur les prévisions de compétences (au sein ou utilisées par les SPE), l'identification des compétences, les facteurs clés de succès d'une prévision efficace des compétences et de la LMSI, ainsi que l'anticipation des compétences en action. 

Des informations sont également fournies sur la manière dont des outils tels que les outils de veille et de prévision des compétences de l'UE du CEDEFOP peuvent être utilisés pour lever les obstacles à l'identification des compétences dans les prévisions à moyen terme. Des exemples de Grèce, d'Estonie et du Luxembourg illustrent comment les SPE utilisent ces outils et approches pour identifier, analyser et prévoir les tendances futures du marché du travail. 

Principales conclusions:

Parmi les autres conclusions clés de l’atelier d’examen thématique, on peut citer :

• LMSI offre de la valeur et des avantages aux PES faciliter la prise de décision éclairée et cibler les interventions pour remédier aux inadéquations de compétences et améliorer les capacités de la main-d’œuvre.
• Plusieurs outils et méthodes de veille des compétences sont utilisés dans le domaine de l'information sur le marché du travail (LMSI), notamment les prévisions du marché du travail, les prospectives qualitatives, les enquêtes de compétences et les approches « Big Data ». Des tableaux de bord permettent également d'accéder à l'information sur le marché du travail (LMSI) et de la visualiser.
• Les compétences peuvent être intégrées aux prévisions à moyen terme en utilisant le système européen de classification des compétences, des qualifications et des professions (ESCO) ou en combinant la cartographie des compétences avec une évaluation sectorielle des compétences.
• Le LMSI doit être adapté à les besoins des différents utilisateurs, avec une collaboration entre les collecteurs de données et les utilisateurs pour assurer une amélioration continue de la qualité des données et des méthodes.

Lisez l'article

Lire l'article complet ici pour en savoir plus sur les pratiques innovantes en matière de PSE. 

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