L'action du Parlement pour un salaire minimum équitable dans l'UE

Le Parlement est prêt à entamer des négociations sur une proposition visant à garantir que les salaires minimums assurent une vie décente dans l'UE. députés européens a salué la proposition de salaires adéquats dans l'ensemble de l'UE et a adopté un mandat de négociation le 25 novembre 2021. Une fois que le Conseil aura arrêté sa position, les négociations entre les deux institutions sur la forme définitive de la loi pourront commencer, Société. 

Plus d'informations sur comment l'UE améliore les droits des travailleurs et les conditions de travail.

La nécessité d'un salaire minimum équitable

Le salaire minimum est la rémunération la plus basse que les employeurs doivent verser à leurs employés pour leur travail. Même si tous les pays de l'UE ont une certaine pratique du salaire minimum, dans la plupart des États membres, cette rémunération ne couvre souvent pas tous les frais de subsistance. Environ sept travailleurs au salaire minimum sur dix dans l'UE ont eu du mal à joindre les deux bouts en 2018.

Salaire minimum dans l'UE

Les salaires minimums mensuels varient considérablement dans l'UE en 2021, allant de 332 € en Bulgarie à 2,202 XNUMX € au Luxembourg. L'un des principaux facteurs de la large gamme est la différence de coût de la vie dans les pays de l'UE.

En savoir plus statistiques sur les salaires minimums dans l'UE des pays.

Il existe deux formes de salaire minimum dans les pays de l'UE :

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• Salaire minimum légal : tils sont régis par des statuts ou des lois formelles. La plupart des États membres ont de telles règles.
• Salaires minimums convenus collectivement: dans six pays de l'UE, les salaires sont déterminés par des conventions collectives entre les syndicats et les employeurs, y compris dans certains cas les salaires minimums : Autriche, Chypre, Danemark, Finlande, Italie et Suède.

Ce que fait le Parlement pour un salaire minimum équitable dans l'UE

Le Parlement européen, le Conseil et la Commission ont proclamé la Pilier européen des Droits sociaux en novembre 2017, énonçant l'engagement de l'UE en faveur de salaires équitables.

En octobre 2019, le Parlement a adopté une résolution, appelant la Commission à proposer un instrument juridique pour des salaires minima équitables dans l'UE.

In un rapport adopté en décembre 2020, Le parlement a souligné que la directive sur des salaires équitables devrait contribuer à éliminer la pauvreté au travail et à promouvoir la négociation collective.

Les travailleurs ont droit à des salaires équitables qui assurent un niveau de vie décent

Principe 6 du socle européen des droits sociaux

En 2020, la Commission a publié un proposition de directive visant à améliorer l'adéquation des salaires minima dans l'UE. Il vise non seulement à protéger les travailleurs dans l'UE, mais aussi à contribuer à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, à renforcer les incitations à travailler et à créer des conditions de concurrence équitables dans le Marché unique.

La proposition tient compte des compétences nationales et de la liberté contractuelle des partenaires sociaux et ne fixe pas le niveau des salaires minima.

La directive veut promouvoir la négociation collective sur les salaires dans tous les pays de l'UE. Pour les pays avec des salaires minima légaux, il vise à garantir que les salaires minima soient fixés à des niveaux adéquats, tout en tenant compte des conditions socio-économiques ainsi que des différences régionales et sectorielles.

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Commission de l'emploi du Parlement a salué la nouvelle loi pour des salaires adéquats dans toute l'UE et a adopté un mandat de négociation en novembre 2021. Après l'adoption par les députés européens en session plénière, le Parlement peut entamer les négociations avec le Conseil sur la forme finale de la loi.

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