La CJUE réaffirme les restrictions excluant les femmes musulmanes sur le lieu de travail

Aujourd'hui (15 juillet), la plus haute juridiction de l'Union européenne - la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) - a clairement indiqué que les employeurs peuvent restreindre le port de "symboles religieux", tels que le foulard islamique, mais uniquement dans des circonstances limitées.. 

La CJUE a estimé que de telles politiques doivent être appliquées de manière générale et indifférenciée et qu'elles doivent présenter la preuve qu'elles sont nécessaires pour répondre à un « vrai besoin de la part de l'employeur ». En conciliant les droits et intérêts en cause, « les juridictions nationales peuvent tenir compte du contexte spécifique de leur État membre » et, en particulier, « des dispositions nationales plus favorables en matière de protection de la liberté de religion ».

Malgré la prise en compte du contexte d'autres États membres plus progressistes, la décision de la CJUE, aujourd'hui, est susceptible d'avoir des implications de grande envergure et pourrait continuer à exclure de nombreuses femmes musulmanes – et celles d'autres minorités religieuses – de divers emplois en Europe .

Commentant la décision d'aujourd'hui, Maryam H'madoun de l'Open Society Justice Initiative (OSJI) a déclaré : « Les lois, politiques et pratiques interdisant les vêtements religieux sont des manifestations ciblées de l'islamophobie qui cherchent à exclure les femmes musulmanes de la vie publique ou à les rendre invisibles. La discrimination déguisée en « neutralité » est le voile qui doit être levé. Une règle qui s'attend à ce que chaque personne ait la même apparence extérieure n'est pas neutre. Il discrimine délibérément les gens parce qu'ils sont visiblement religieux. Les tribunaux européens et le Comité des droits de l'homme des Nations Unies ont souligné que le port du foulard ne cause aucune forme de préjudice qui donnerait lieu à un « vrai besoin » pour un employeur de mettre en œuvre de telles pratiques. Au contraire, ces politiques et pratiques stigmatisent les femmes appartenant ou perçues comme appartenant aux minorités raciales, ethniques et religieuses d'Europe, augmentant le risque de taux plus élevés de violence et de crimes haineux, et risquant d'intensifier et d'enraciner la xénophobie et la discrimination raciale, et les inégalités ethniques. Les employeurs qui mettent en œuvre ces politiques et pratiques doivent faire preuve de prudence, car ils risquent d'être jugés responsables de discrimination en vertu des lois européennes et nationales s'ils ne peuvent démontrer un réel besoin d'une interdiction de s'habiller à des fins religieuses. »

La décision reviendra maintenant aux tribunaux allemands pour des décisions finales sur les deux affaires sur la base des orientations de jeudi sur le droit de l'UE des juges luxembourgeois.

Dans le premier cas, une employée musulmane d'une crèche interconfessionnelle avait reçu plusieurs avertissements parce qu'elle était venue travailler avec un foulard. Le tribunal du travail de Hambourg a ensuite entendu une affaire sur la question de savoir si ces entrées doivent être supprimées de son dossier personnel. Le tribunal s'est tourné vers la CJCE.

Dans le second, le Tribunal fédéral du travail a adopté une approche similaire en 2019 avec le cas d'une femme musulmane de la région de Nuremberg qui avait déposé une plainte contre une interdiction du foulard à la chaîne de pharmacies Mueller.

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