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Prévention du chômage par le conseil et la formation continue : l'évolution du rôle des services publics de l'emploi

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Il y a 1 mois

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Un nouveau document thématique vient d'être publié par le Réseau européen des services publics de l'emploi (Réseau SPE), soulignant le rôle innovant que jouent les SPE en fournissant des services préventifs et des programmes de perfectionnement aux employés risquant de perdre leur emploi. 

Ce document fait suite à un atelier d'examen thématique organisé en Lituanie les 17 et 18 septembre 2024, consacré à l'examen de la manière dont les SPE répondent aux défis du marché du travail liés aux transitions verte, démographique et numérique. 

Ces défis, amplifiés par la pandémie de COVID-19, ont conduit les pratiques et le mandat des SPE à évoluer vers des services de prévention innovants, marquant ainsi une transition de l'appariement traditionnel vers la gestion de carrière. Ces services couvrent les personnes menacées de perte d'emploi et les travailleurs en transition professionnelle, tout en assurant une étroite collaboration avec les employeurs pour fournir des services de perfectionnement et faciliter les transitions professionnelles.

Le document se concentre sur trois thèmes clés : l’orientation professionnelle pour soutenir les transitions d’emploi à emploi, la mise à niveau des compétences des employés pour prévenir les pertes d’emploi et l’engagement et la fourniture de services plus larges aux employeurs. 

Principales conclusions et recommandations

Le document thématique présente les principales conclusions et les principaux enseignements tirés de l’atelier d’examen thématique :

  • L’orientation professionnelle des employés est un élément clé des services de préventionLes services sont fournis de manière flexible, selon différents lieux, canaux et horaires. Une communication personnalisée est essentielle pour garantir l'adhésion des employés.
  • Les services aux employeurs évoluent avec les conseillers employeurs jouant un rôle actif.   Les PES proposent des services sur mesure aux employeurs, ainsi que des conseils en ressources humaines et en compétences. Ils peuvent également démontrer aux employeurs l'intérêt économique d'investir dans les compétences.
  • Les SPE financent des activités de perfectionnementLa formation peut inclure des compétences transversales et spécialisées, et préparer les employés aux besoins actuels et futurs. Un soutien financier aux employeurs est important pour prévenir les pertes d'emploi.
  • Les services publics de l'emploi jouent un rôle actif dans la facilitation des transitions d'emploi à emploiLes renseignements et les prévisions en matière de compétences peuvent être utilisés pour cibler les services parallèlement aux services à bas seuil, avec une certaine forme de profilage.
  • Analyser les tendances en matière de compétences et mener des enquêtes sur les besoins des employeurs peut aider les SPE à mieux anticiper les priorités futures des employeurs et des employés.
  • Les SPE élaborent des analyses de rentabilisation démontrer la valeur ajoutée de l’investissement dans les compétences pour prévenir le chômage. 

Lisez l'article

Lire l'article complet ici pour en savoir plus sur les pratiques innovantes et les études de cas en matière de PSE. 

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