Nous pouvons résoudre le problème du chômage des jeunes – si nous le voulons

Les taux de chômage des jeunes les plus élevés en Europe étaient traditionnellement associés aux pays méditerranéens, mais ce n'est plus le cas. Les statistiques montrent que ce problème croissant se propage désormais à toute l'Europe. La surréglementation semble en être la principale cause. écrit Victoria Esperanza Pazos Álvarez.

L'année a commencé avec de mauvaises nouvelles pour Suède Depuis janvier, le taux de chômage est le plus élevé d'Europe. Le pourcentage de jeunes chômeurs reste relativement stable dans l'Union européenne, autour de 15%. Cependant, les données derrière ce chiffre révèlent une disparité croissante. Des pays comme l'Allemagne ont un taux de seulement 6 %, tandis que d'autres, comme l'Espagne, ont vu leur taux grimper à 27 %.

Les principales différences entre ces pays proviennent d'une réglementation défaillante. Alors que des pays comme l'Allemagne encouragent l'entrepreneuriat et soutiennent les petites entreprises, les pays méditerranéens ont tendance à compliquer la croissance des entreprises, en grande partie en raison d'une législation du travail rigide et d'une fiscalité élevée.

Restrictif La réglementation du marché du travail complique l'embauche des jeunes. Embaucher et licencier des employés est devenu si complexe que les entreprises privilégient souvent les candidats ayant au moins deux ans d'expérience. De ce fait, davantage de jeunes sont confrontés à la précarité de l'emploi ou au sous-emploi. Les stages et les premiers emplois sont de plus en plus rares en raison de leur manque de rentabilité.

Dans les pays du bassin méditerranéen, l'embauche d'un salarié entraîne souvent des frais administratifs et financiers. Ceux-ci incluent les frais de recrutement et des cotisations sociales importantes (30% du salaire brut de l'employé) et, si la personne manque d'expérience, le coût supplémentaire de la formation et de l'intégration. Le licenciement d'un employé est souvent encore plus coûteux en raison des indemnités de départ et des indemnités prévues par la loi. La plupart des pays méditerranéens imposent des indemnités de départ calculées en fonction des années de service de l'employé, ce qui peut entraîner des coûts importants en cas de licenciement sans motif, ou des frais juridiques en cas de litige.

In Italie, licencier un employé peut s'avérer particulièrement coûteux. Si le licenciement est jugé injuste, l'employeur pourrait être condamné à des amendes ou à verser des indemnités. Les employés ont souvent droit à des indemnités de départ en fonction de leur ancienneté, et ces montants peuvent être très élevés, surtout s'ils travaillent dans l'entreprise depuis de nombreuses années. EspagneSi une entreprise licencie un employé sans motif valable, elle peut être tenue de lui verser une indemnité de départ équivalente à 33 jours de salaire par année travaillée. Les entreprises doivent également suivre un protocole strict en cas de licenciement, notamment en proposant des reconversions ou des postes alternatifs, le cas échéant. GrèceLes employeurs doivent verser une indemnité en cas de licenciement abusif, dont le montant varie en fonction de la durée de l'emploi. De plus, les travailleurs ayant plus de 12 ans d'ancienneté bénéficient de protections renforcées contre le licenciement, l'employeur étant tenu de démontrer la nécessité économique.

Un autre problème majeur auquel ces pays sont confrontés est le manque de formation professionnelle. Socialement, ces emplois, souvent régis par des lois strictes et des salaires bas, sont peu attractifs pour les jeunes. De ce fait, ils sont souvent occupés par des immigrants récemment installés, ce qui contribue à la croissance du PIB du pays. Cependant, si la production augmente, cela n'entraîne pas d'amélioration des taux d'emploi.

Les conséquences de ces politiques sont la migration. Les jeunes migrent vers des pays offrant de meilleures opportunités, en quête d'expérience pour éventuellement retourner dans leur pays d'origine. Pendant ce temps, le gouvernement semble indifférent à cette situation frustrante. Il n'apporte aucune solution. Tant que les décideurs européens n'adopteront pas un programme radical de déréglementation et de simplification, la croissance économique continuera d'échapper à notre continent et les jeunes Européens comme moi resteront pénalisés par des taux de chômage élevés. 

Victoria Esperanza Pazos Álvarez est chargée de recherche politique auprès de Young Voices Europe. Elle a étudié les relations internationales en Espagne et s'est spécialisée dans la réduction des risques de catastrophe aux Pays-Bas. Victoria a travaillé à l'ambassade d'Espagne à Buenos Aires, où elle a participé aux négociations commerciales.

Partagez cet article: