Chez Huawei, la réponse est un oui retentissant!

La directrice du conseil d'administration de Huawei et vice-présidente principale de l'entreprise, Catherine Chen (photo), a parlé au Sommet Web 2020 à Lisbonne de ses 26 années de travail dans l'industrie de la technologie et de son parcours personnel au sommet de Huawei.

Chen a déclaré que nous avions besoin de plus de femmes dirigeantes, illustrant non seulement la force des femmes, mais aussi une puissance unique et innovante qui fera progresser l'économie numérique.

«L'égalité des sexes ne concerne pas les femmes et les hommes partageant les mêmes mentalités et comportements. Il s'agit plutôt de l'égalité des chances et des droits, qui ne peut venir que d'une société plus inclusive, diversifiée et saine », a-t-elle déclaré lors du sommet, tenu en ligne le 3 décembre.

Les femmes représentent près de la moitié des cinq milliards de personnes actives dans le monde, mais seulement environ la moitié d'entre elles font partie de la population active. «À l'ère numérique, nous n'avons pas seulement besoin de plus de femmes représentées dans l'industrie, nous avons également besoin de femmes leaders», a-t-elle souligné.

En savoir plus sur ce qu'elle a dit lors du Web Summit 2020 en ce rapport of The Irish Times.

Nouvelles données collectées par la Commission européenne Les femmes dans le tableau de bord numérique montre que les femmes sont moins susceptibles que les hommes d'avoir des compétences numériques spécialisées et de travailler dans le domaine des technologies numériques.

Ce n'est que lorsque nous examinons les compétences numériques de base que l'écart entre les sexes s'est réduit - de 10.5% en 2015 à 7.7% en 2019.

«La contribution des femmes à l'économie numérique européenne est cruciale», a déclaré la vice-présidente exécutive de la Commission Margrethe Vestager.

«Le tableau de bord montre que seulement 18% des spécialistes des technologies de l'information et de la communication dans l'UE sont des femmes. Nous devons donc encore faire plus pour nous assurer que le prochain Ada Lovelace se voit offrir les opportunités qu'elle mérite à juste titre.

La Commission européenne entend combler ces lacunes par un plan d'action quinquennal présenté dans le cadre de la Agenda européen des compétences.

Entre-temps, la Commission a également intégré un stratégie inclusive abordant l'égalité des sexes dans son plan de rétablissement du coronavirus. On pense que l’effet de la pandémie sur l’économie a creusé l’écart entre les sexes dans des domaines tels que l’emploi et les salaires.